针对您提出的“员工自己摔伤一直请假2天怎么算”的问题，这主要涉及到员工摔伤后请假期间的工资待遇计算，具体需根据摔伤是否被认定为工伤来区分处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、认定为工伤的情况
如果员工摔伤与工作有关，例如在单位内因工作环境不佳或从事与工作相关的预备性、收尾性工作而摔伤，并被依法认定为工伤，那么：
停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长但总时长不超过24个月），员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指员工受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
具体计算：假设员工月均工资为5000元，那么在停工留薪期内，无论其请假多少天（如您提到的2天），单位都应按月支付其5000元工资。
二、未认定为工伤的情况
如果员工摔伤与工作无关，例如在下班途中自己摔伤，那么：
病假工资：员工可申请病假，病假期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同，但底线是当地最低工资标准的80%。若公司有明确的病假政策，则按照公司内部规章制度规定的病假工资标准执行。
事假处理：若员工摔伤后请假属于事假，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。但需注意，不能因员工请事假而额外克扣其他正常出勤月份的工资或进行不合理罚款。
具体到2天请假：在未认定为工伤且非病假（如事假）的情况下，员工这2天的工资通常不会发放。但如果是病假，则需按照病假工资标准计算这2天的工资。
三、特殊情况与注意事项
上下班途中摔伤：虽然不被认定为工伤，但公司不得因此辞退员工。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
社会保险费缴纳：无论员工摔伤是否属于工伤，公司在其休假期间都应继续为其缴纳社会保险费。
医疗证明与休假申请：员工应及时向公司提交相关的医疗证明和休假申请，以便公司能够按照相关规定处理其工资待遇问题。
沟通与咨询：建议员工及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以明确自己的权益和待遇。
四、总结与建议
员工自己摔伤请假2天的工资待遇需根据是否认定为工伤来确定。若认定为工伤，则享受原工资福利待遇；若未认定为工伤，则按病假或事假处理。在任何情况下，员工都应遵循用人单位的请假流程和规章制度，并及时提交必要的证明材料。如有争议，建议通过友好协商、劳动仲裁或行政诉讼等合法途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。