针对您提出的“因工伤请假一天怎么算”的问题，这实际上涉及到工伤假（停工留薪期）的计算与确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤假（停工留薪期）的基本概念
工伤假，在法律上通常被称为停工留薪期，是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。这个期间内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、工伤假天数的确定方式
依据医疗机构的诊断证明和医嘱：
- 当您因工伤需要请假时，首先应前往医疗机构接受治疗，并由医院根据您的受伤情况出具疾病证明书或病假单。这些医疗凭证会明确注明建议的休息时间，这是确定停工留薪期天数的初步参考。
参照地方规定的停工留薪期分类目录：
- 部分地区制定了工伤职工停工留薪期分类目录，根据不同的伤害部位和伤情程度规定了相应的停工留薪期。如果您的所在地区有这样的目录，可以直接对照来确定您的停工留薪期天数。
考虑岗位性质和工作内容：
- 在确定停工留薪期时，还需考虑您的岗位性质和工作内容。例如，如果您从事的是体力劳动强度大或需要长时间站立的岗位，可能需要更长时间的休养；而如果您以脑力劳动为主，恢复时间可能相对较短。
三、关于您请假一天的具体情况
- 如果您因工伤仅需请假一天，且这一天完全在医疗机构建议的休息时间内，那么这一天应计入您的停工留薪期，您应享受原工资福利待遇。
- 如果这一天超出了医疗机构建议的休息时间，或者您的伤情并不需要暂停工作接受医疗，那么这一天可能不被视为停工留薪期，但具体还需根据您所在单位的规定和当地法律法规来判断。
四、注意事项
- 工伤假的具体天数并非一成不变，应根据您伤情的实际变化及时调整。如果您的伤情在请假期间发生变化，应及时与医疗机构和用人单位沟通，以便调整停工留薪期。
- 您应积极配合医生的治疗和建议，尽快恢复身体健康并重返工作岗位。
- 用人单位应依法保障您的合法权益，不得随意缩短或拒绝支付停工留薪期间的待遇。
五、争议解决
- 如果您与用人单位在停工留薪期天数上存在争议，可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由专家进行鉴定并作出决定。
综上所述，因工伤请假一天的天数计算需综合考虑多方面因素，包括医疗机构的诊断证明、地方规定、岗位性质以及您的实际伤情等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。