结论前置：工伤意外请假（即停工留薪期）的计算及待遇，需依据相关法律法规进行，确保职工在工伤期间的合法权益得到保障。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月，期间职工原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
一、停工留薪期的计算
期限时长：
- 停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
起止时间：
- 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。
计算依据：
- 主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。例如，医生根据伤情为职工开具了特定时长的休假单，则该时段内职工可享受停工留薪期待遇。
- 对于多部位或组织器官受伤的职工，以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为该职工的最终停工留薪期。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
- 计算公式（以月工资为例）：
停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数
- 示例：假设职工月工资为6000元，停工留薪期为4个月，则单位需支付的总工资为：6000元/月 × 4月 = 24000元。
护理费与生活照顾：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
三、特殊情况与注意事项
伤残评定与待遇调整：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 若职工仍需继续治疗，虽不再享受停工留薪期待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
地区差异与咨询：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地人社局或直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
争议解决：
- 对于任何关于工伤休假及待遇的疑问或争议，都应积极寻求法律途径解决。职工可以先与用人单位协商，协商无果时，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要时还可考虑提起诉讼。
四、法律建议
- 职工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和伤残等级评定，以便确定停工留薪期和享受相应的待遇。
- 用人单位应依法支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，并安排必要的护理或支付护理费，以体现对职工的关怀和责任。
如有任何关于工伤意外请假及待遇的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。