您好，关于您提出的“发生工伤请事假怎么算”的问题，我将为您提供清晰、详细且有深度的解答。

首先，需要明确的是，当员工在工作中或因工作原因受伤，并被认定为工伤时，其因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，被称为停工留薪期。在这一期间内，员工的工资待遇是有特定规定的。

一、工伤请假期间的工资待遇

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 生活不能自理的工伤职工：

   • 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，单位需要承担其护理责任。

3. 伤残等级评定后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

二、注意事项

• 对于工伤职工来说，了解自己的权益是非常重要的。如果单位未按照上述规定支付工资待遇或承担护理责任，工伤职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，工伤职工也应积极配合单位的工伤处理流程，包括及时提交工伤认定申请、参与伤残等级鉴定等。

三、实例说明

以小朱为例，他在工作中受伤并被认定为工伤。在停工留薪期间，单位应按月支付他原工资福利待遇。如果小朱生活不能自理需要护理，单位也应承担护理责任。当小朱评定伤残等级后，单位应停发原待遇，并让他享受伤残待遇。如果单位未按规定执行，小朱有权向相关部门投诉并寻求解决方案。

综上所述，发生工伤请事假期间的工资待遇是依据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。