发生工伤后的请假及工资计算问题，主要涉及工伤认定、停工留薪期以及工资待遇等几个方面，以下是详细解答：
工伤认定是前提
- 首先，必须确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要您在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
停工留薪期的确定
- 一旦工伤被认定，您将享有停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资待遇的计算
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤而请假，您的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇都应保持不变，由用人单位继续发放。
- 如果您的工伤导致后续需要继续治疗或康复，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么延长期间的工资待遇也按照上述原则执行。
特殊情况的处理
- 如果您的工伤情况较为复杂，或者与用人单位在工伤认定、停工留薪期、工资待遇等方面存在争议，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：发生工伤后，您应首先确保工伤得到认定，然后了解并确认自己的停工留薪期。在停工留薪期内，您的工资待遇应保持不变。如果遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。