针对您提出的“休工伤假一周怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤期间的休假，在法律上被称为停工留薪期。这一期间的计算及待遇，是严格遵循相关法律法规的，旨在确保职工在工伤期间能够得到充分的休息和医疗，同时保障其合法权益不受侵害。
一、停工留薪期的计算
期限时长：
- 停工留薪期通常不超过12个月。这是法律对一般工伤情况下的基本规定。
- 如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
起止时间：
- 停工留薪期是从您遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算的。
- 直到您的伤情相对稳定或康复，可以恢复工作之日止，这段时间都属于停工留薪期。
具体计算依据：
- 停工留薪期的具体时长，主要是依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。
- 如果医生根据您的伤情为您开具了特定时长的休假单，那么在这段时间内，您都可以享受停工留薪期的待遇。
- 对于多部位或组织器官受伤的情况，会以各受伤部位对应停工留薪期中最长的期限作为您的最终停工留薪期。
二、针对您提出的一周休假情况：
- 如果您因为工伤需要休息一周，那么这一周就属于您的停工留薪期。
- 在这一周内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由您所在的单位按月足额支付。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
三、停工留薪期间的额外待遇
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，那么您的单位需要负责安排护理或者按照当地的相关标准支付护理费。
- 单位应确保您在停工留薪期间得到必要的照顾和护理，以促进您的早日康复。
四、后续处理与注意事项
- 在停工留薪期满后，您需要进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，虽然不再享受停工留薪期待遇，但您仍然可以享受工伤医疗待遇。
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，我建议您在申请前咨询当地的人社局或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，如果您因为工伤需要休息一周，那么这一周就属于您的停工留薪期，期间您的工资福利待遇保持不变。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。