工伤后请假，工资的扣除情况需根据具体情形来确定，不能简单地给出一个固定的每日扣除金额。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤停工留薪期内的工资待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资是不会被扣除的，单位应当按照你受伤前的工资标准全额支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的工资待遇
若仍需治疗或休息：
- 如果停工留薪期满后，你仍需继续治疗或休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么在此期间，你的工资待遇仍然按照停工留薪期的标准执行，即原工资福利待遇不变。
若能够工作但单位未安排工作：
- 如果停工留薪期满后，你能够从事工作，但单位没有为你安排适当的工作，那么单位应当按照不低于你所在岗位（工种）相对应的工资标准支付你工资。这种情况下，你的工资也不应该被扣除。
若能够工作且单位安排了工作但你拒绝：
- 如果停工留薪期满后，你能够从事工作，单位也为你安排了适当的工作，但你拒绝从事该工作，那么单位有权根据你的规章制度对你进行相应的处理，包括扣除工资等。但这种情况下的扣除工资，并非因为工伤请假，而是因为你拒绝从事单位安排的工作。
三、关于工资扣除的特别说明
- 单位不得随意扣除工资：除了上述因拒绝从事单位安排的工作而可能被扣除工资的情况外，单位不得因你工伤请假而随意扣除你的工资。如果单位违反规定扣除你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 工资扣除的合法性：即使单位需要扣除你的工资（如因你拒绝从事工作等），也必须遵循合法的程序和规定，不能随意扣除。扣除的金额也应当合理，不能超过你应得工资的合理范围。
总结来说，工伤后请假在停工留薪期内工资是不会被扣除的；停工留薪期满后，根据具体情况，你的工资待遇也可能保持不变或按照相关规定执行。如果单位违反规定扣除你的工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。