请一天事假扣多少钱并没有一个统一固定的标准，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析和总结：

1. 基本计算方式：

   • 根据《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。因此，员工请一天事假，其基本扣除的工资数额通常为月薪除以21.75天所得的日工资。
   • 计算公式：\(日工资 = 月薪 \div 21.75\)；\(请一天事假扣除的工资 = 日工资 \times 1\)（天）。
   • 示例：若员工月工资为5000元，则日工资为\(5000元 \div 21.75天 \approx 229.89元\)，请一天事假即扣除约229.89元工资。

2. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 除了基本计算方式外，具体扣除多少工资还可能受到公司规章制度和劳动合同的影响。有些公司可能设定了特殊的事假政策，如全年累计事假未超过一定天数或一次性事假未超过一定天数的，原工资照发；超过这一标准的，则可能按基本工资的一定比例计发。
   • 劳动合同中也可能直接约定了事假的扣薪标准，如明确日工资数额或扣薪比例。在此情况下，应优先遵循劳动合同的约定。

3. 特殊情况的处理：

   • 部分福利待遇：一些企业给员工发放的交通补贴、餐补等福利，如果在规章制度或劳动合同中明确规定这些补贴不与出勤挂钩，那么请事假时这些补贴通常不会扣除。
   • 全勤奖等与出勤相关的奖金：如果用人单位设有全勤奖等与出勤情况相关的奖金制度，员工请一天事假可能导致全勤奖无法获得，但这并非直接工资扣除，而是奖金的丧失。

4. 注意事项：

   • 计算基数：在计算事假扣除的工资时，应确保使用的是员工的月薪（即税前工资），而非实际到手的工资，因为实际到手的工资可能已扣除了社保、个税等费用。
   • 合法合规性：用人单位关于事假扣工资的规定必须符合法律规定，不能随意克扣员工工资。如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合理或不合法，应与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 查阅规定：建议员工在请事假前，先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以明确自己的权益和可能的扣薪情况。

总结：请一天事假扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据员工的月薪、公司规章制度、劳动合同约定以及特殊情况等多个因素来综合考量。因此，在处理具体事假扣薪问题时，应综合考虑各种因素，以确保计算的准确性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。