请事假扣钱的具体数额由员工的日工资、事假天数及公司的具体规定共同决定。以下是详细分析：
一. 日工资的计算
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
- 例如，员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
二. 事假扣工资的标准
- 一般情况：事假应扣工资 = 日工资 × 事假天数。
- 继续上述例子，若请事假3天，事假应扣工资约为689.67元（229.89 × 3）。
- 特殊情况：公司可能根据规章制度对事假扣除工资的比例进行调整，如按日工资的80%或其他比例扣除，但这必须符合法律法规，且不得侵犯劳动者合法权益。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确且不违反法律法规的事假扣工资条款，应按合同约定执行。
三. 最低工资保障
- 扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。
- 如扣除后工资低于最低工资标准，用人单位应调整至最低工资标准支付。
四. 公司规章制度与事假天数限制
- 部分公司可能对事假天数有特别规定，如全年累计事假未超过一定天数时工资全额发放，超出后按比例扣减。
- 员工应了解并遵守公司的具体规定。
我建议，员工在请事假前，应详细了解公司的请假制度和扣工资规定，如有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通。同时，用人单位在制定和执行事假扣工资规定时，也应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。