关于公司请事假扣工资的具体数额，并没有一个统一固定的标准，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析和总结：

1. 日工资的计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，若员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。

2. 事假扣工资的一般标准：

   • 在大多数情况下，员工请事假期间，用人单位会按照员工日工资的标准来扣除相应天数的工资。即每请一天事假，就扣除一天的日工资。例如，若员工月工资为5000元，请事假3天，则事假应扣工资约为689.67元（229.89 × 3）。

3. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整，如规定事假扣除日工资的80%或其他比例。但这种调整必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果劳动合同中有明确规定事假扣除工资的方式，应按照合同约定执行。例如，合同可能规定事假期间工资按日工资的50%发放，那么员工请事假时，就应按照这一比例扣除工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若员工在年度内累计事假超过一定天数（具体天数可能因公司而异，如20天或30天），或者单次事假超过一定天数（如15天），超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。
   • 扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。如扣除后工资低于最低工资标准，用人单位应调整至最低工资标准支付。

5. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度：员工在请假前应详细阅读公司关于事假扣工资的具体规定，确保自身权益不受损害。
   • 沟通协商：对于事假扣工资存在疑问或不满的情况，员工应及时与公司人力资源部门沟通，寻求合理解决方案。
   • 保留证据：在沟通协商过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以备不时之需。

举例说明： 假设员工A的月工资为6000元，其所在公司的规章制度规定，事假期间工资按日工资的100%扣除。若员工A请事假2天，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，事假应扣工资为275.86 × 2 = 551.72元。

总结与提醒： 请事假扣工资的具体数额是一个综合考量的结果，涉及员工的日工资、事假天数、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等多个方面。因此，建议员工在请事假前，先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。同时，也提醒用人单位要合法合规地制定和执行事假扣工资的规定，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。