关于“事业单位请假一天扣多少钱”的问题，这并非一个可以简单给出统一答案的问题，因为它涉及到事业单位的具体规章制度、请假类型（如病假、事假等）以及员工的工龄、岗位、级别等多个因素。以下是对这一问题的全面分析：

1. 病假扣钱规定：

   • 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假期间的工资待遇有明确标准。病假在2个月以内的，工资照发；超过2个月但不满6个月的，以及超过6个月的，根据工作年限有不同的发放比例。
   • 部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分绩效工资。

2. 事假扣钱规定：

   • 国家对于事业单位事假工资扣除没有统一的详细标准，主要由各地区、各单位根据自身情况制定。
   • 一般而言，短期事假（如全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）原工资照发；长期事假则会有不同程度的扣减，可能包括按基本工资的一定比例计发（如70%、50%等），甚至停发全部工资。同时，部分单位还会将事假与绩效挂钩，按比例扣除绩效奖金。
   • 事假的扣薪标准通常以天或小时为计算单位，具体扣薪方式为：月基本工资/21.75天（或小时）。

3. 特殊假期不扣钱：

   • 婚假、产假、丧假这三类假期期间一般不扣工资，按照正常出勤对待，发放全额工资。

4. 其他注意事项：

   • 不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，职工在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度。
   • 考虑到员工的工龄、岗位、级别等因素，具体的扣钱标准可能因单位内部的规定而有所不同。

综上所述，事业单位请假一天扣多少钱并没有统一的答案，而是需要根据具体的请假类型、单位规章制度以及员工的个人情况来确定。如果你有具体的请假情况或疑问，建议直接查阅所在单位的相关规章制度或咨询人事部门以获取准确的信息。