国企请一天事假扣多少钱并没有一个固定的标准，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度来规范员工的请假和工资扣除等事项。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其合法性和有效性。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请事假的工资扣除标准，那么员工在请事假时，公司就有权按照这一标准来扣除工资。例如，有的公司可能规定请一天事假扣除当天工资的100%，有的则可能规定扣除一定比例或固定金额。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资、请假、扣除等事项进行具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了请事假的工资扣除方式，那么这一约定将具有法律效力，双方应当遵守。例如，劳动合同中可能规定请一天事假扣除当天的基本工资或绩效工资等。

3. 法律法规依据：

   • 虽然法律法规没有直接规定请一天事假扣多少钱，但《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规对工资支付、扣除等事项进行了原则性规定。
   • 根据这些法律法规，用人单位在扣除员工工资时，应当遵循合法、合理、公平的原则，不得无故克扣或拖欠员工工资。同时，扣除的工资数额也不得超过法律法规规定的限额。例如，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。虽然这一规定并非直接针对请事假的情况，但体现了法律法规对工资扣除的谨慎态度。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请事假前，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解请事假的工资扣除标准。
   • 如果对公司的扣除标准有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司存在无故克扣工资或违反法律法规规定的情况，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某国企的规章制度中规定，请一天事假将扣除当天工资的100%。如果该员工的日工资为300元，那么请一天事假后，该员工将被扣除300元工资。但如果劳动合同中另有约定，如请一天事假只扣除当天绩效工资的50%，那么则应按照劳动合同的约定来执行。

总结来说，国企请一天事假扣多少钱并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，在请事假前，员工应当仔细了解这些规定和约定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。