关于“劳动法规定请事假一天扣多少钱”的问题，这实际上并没有一个固定的、全国统一的标准答案，因为它会受到多种因素的影响，包括公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定，以及当地的法律法规等。不过，我可以根据劳动法的一般原则和相关规定，给您一个详细的解析。
一、日工资的计算基础
首先，我们需要明确日工资的计算方式。通常，日工资是通过月工资收入（这里指的是基本工资，即劳动合同中明确约定的薪资部分）除以月计薪天数来计算的。月计薪天数在劳动法中有明确规定，为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月，结果约为21.75天。例如，如果您的月基本工资是6000元，那么您的日工资大约是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
二、事假扣工资的原则
基本扣除原则：当您请事假时，公司有权根据您请假的天数，按照您的日工资标准来扣除相应的工资。也就是说，如果您请了一天事假，那么公司可能会扣除您一天的日工资，即约275.86元（以6000元月工资为例）。
特殊约定情况：不过，具体的扣除方式还可能受到公司规章制度或劳动合同中特殊约定的影响。比如，有些公司可能会规定每月有一定天数的全薪事假额度，在这个额度内请假不会扣除工资；或者对于长期服务的员工给予更多的事假优惠政策等。这些特殊约定都需要以公司规章制度或劳动合同中的明确条款为准。
累计事假限制：另外，有些公司还可能对全年累计事假或单次事假的天数有所限制。如果您的请假天数未超过这些限制，那么您的正常工资可能会得到全额发放；但如果超过了限制，超出部分的工资可能会按照基本工资的一定比例进行计算和发放。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：在请事假前，我建议您先仔细查阅公司的相关规章制度，了解公司对于事假工资扣除的具体规定。
咨询人力资源部门：如果您对规章制度中的相关条款有疑问，或者想要了解更详细的信息，可以及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问。
保留证据：在请假过程中，您应妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。这样，在发生争议时，您就有足够的证据来维护自己的合法权益。
总结：劳动法对于请事假一天扣多少钱并没有明确规定一个具体的数额，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同中的约定以及当地的法律法规来综合判断。因此，在实际操作中，我建议您充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自己的权益不受损害。如果您对公司的扣除方式有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助。