关于请一天事假工资的扣除问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、扣除依据
请一天事假工资的扣除，主要依据劳动合同中的约定或用人单位合法有效的规章制度。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应严格按照约定执行；如果没有约定，则用人单位应遵循其规章制度中关于事假工资扣除的规定，且这些规定必须符合国家法律法规的要求。
二、日工资的计算方式
日工资的计算通常是将员工的基本工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果您的月基本工资是5000元，那么您的日工资大约是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
三、扣除金额
在您请一天事假的情况下，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资。也就是说，如果您请一天事假，那么您的工资将扣除大约229.89元（具体数额根据您的实际基本工资计算）。
四、特殊情况与注意事项
公司规章制度：有些公司可能会根据自身的规章制度，对事假扣除工资的比例进行调整。但这种调整必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果劳动合同中有明确规定，应按照合同约定执行。
社保缴纳：请事假期间，用人单位应继续为您缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。
其他福利：您的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。
事假与年休假关系：请事假的累计天数可能会影响您享受年休假的权利。但具体是否会影响以及影响的程度，需根据单位的规章制度和《劳动法》的相关规定来确定。
五、建议
在请事假前，我建议您先了解公司的相关规定和计算方式，以便更好地规划自己的假期和财务安排。同时，如果您对公司的扣除规定有疑问或认为不合理，有权与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请一天事假工资的扣除方式主要依据劳动合同约定或用人单位的规章制度进行，扣除金额通常是按照日工资标准来计算。希望这些信息能对您有所帮助。