关于“劳动法规定请假一天扣多少钱”的问题，这实际上并不是一个简单的一刀切答案，而是需要根据请假的具体类型、公司的规章制度以及当地的法律法规来综合判断。下面，我将为您详细解析这一问题。
一、请假类型与工资扣除
事假：
- 当您因个人原因需要请事假时，公司通常有权不支付您该期间的工资。这是因为事假是员工因个人事务而请假，并非工作原因。
- 扣除工资的计算方式一般是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。因此，请事假一天扣除的工资就是您的日工资数额。例如，若您的月工资为6000元，则日工资约为275.86元，请假一天就扣除275.86元。
病假：
- 当您因病或非因工负伤需要请病假时，情况就有所不同了。根据相关规定，公司应支付您病假期间的工资或疾病救济费，且这部分费用不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资的具体计算方式可能因地方政策或公司规定而异，但一般原则是：病假工资 = 日工资 × 病假工资支付比例。这个比例通常低于全额工资，但具体数值需要参考公司政策或地方规定。例如，若当地最低工资标准为2000元，您的月工资为5000元，且公司规定的病假工资支付比例为60%，则您请病假一天的工资约为137.93元，实际扣除的工资就约为91.96元（即5000/21.75-137.93的差额部分，但更直观的理解是按比例计算后的应得工资与全额工资的差额）。不过，更准确的计算应直接基于日工资和支付比例来确定应得病假工资，再与全额日工资做比较得出扣除额。
法定带薪假期：
- 对于年假、婚假、丧假等法定带薪假期，公司是不会扣除您工资的。这些假期是您依法享有的休息权利，公司应按正常出勤支付您工资。
二、公司规章制度与地方法规
- 公司在制定请假扣工资的规则时，必须严格遵守相关法律法规，不能随意设定过高的扣除标准来损害您的权益。
- 地方性法规可能对病假等特殊请假情况有具体规定，比如病假工资的最低支付标准等。因此，公司在执行时也应遵照这些地方性法规。
三、实际操作建议
- 查阅公司规章制度：在请假前，建议您仔细查阅公司的相关规章制度，了解请假类型及对应的工资扣除方式。
- 咨询人力资源部门：如果您对请假扣工资的计算方式有疑问，可以及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取准确信息。
- 保留证据：在请假过程中，建议您妥善保留请假申请、批准记录等证据，以备不时之需。
总结：劳动法对于请假一天扣多少工资并没有明确规定一个具体的数额，而是需要根据请假类型、公司规章制度以及地方法规来综合判断。因此，在实际操作中，您应充分了解相关规定并遵循公司流程，以确保自身权益不受损害。如果遇到扣工资争议，您也可以先与用人单位协商解决；协商无果后，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。