关于“劳动法一月请假几天扣工资”的问题，首先我们需要明确的是，劳动法并没有直接规定具体的请假天数与扣工资之间的对应关系，而是提供了计算请假扣款的基本原则和方法。

核心结论：请假扣工资的标准主要是根据事假期间应当扣发的工资来计算，具体为月正常劳动时间工资除以21.75天（这是根据劳动法和国家劳动和社会保障部的相关规定来确定的），再乘以实际请假的天数。

详细解释：

1. 请假扣款的计算方式：

   • 请假扣款应当是月正常劳动时间工资除以21.75天，得出日工资标准。
   • 实际请假的工作时间（天数）乘以日工资标准，即为应扣工资。

2. 工资保护规定：

   • 用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守法律法规的规定，不能随意克扣或无故拖欠。
   • 扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 请假类型的影响：

   • 请事假时，由于工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，即只能不发当天工资。
   • 请病假时，根据劳动法规定，可能还需要支付一定的最低生活费。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。该员工在某月请假3天（均为事假）。那么，根据上述计算方式：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 应扣工资 = 3天 × 229.89元/天 ≈ 689.67元
• 扣除后的工资 = 5000元 - 689.67元 = 4310.33元
• 由于4310.33元大于2000元（当地月最低工资标准），且扣款未超过当月工资的20%，因此扣款是合法的。

综上所述，劳动法并没有规定一月请假几天扣工资的具体标准，而是提供了计算请假扣款的方法。在实际操作中，应根据员工的实际请假天数、月工资收入以及当地的相关规定来计算应扣工资。如果您有具体的请假扣款问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。