关于“劳动合同法请假一天扣全额工资吗”的问题，结论前置如下：
- 并非所有请假都会扣全额工资，具体是否扣减及扣减比例取决于请假类型和相关法律法规。
详细分析如下：
一、请假类型与工资扣减的基本原则
在《劳动合同法》及相关法规的框架下，请假是否扣工资需根据请假的具体类型来判定。不同类型的假期，其工资支付原则有所不同。
二、各类假期的工资支付情况
法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等：
- 这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应依法安排并支付正常工资。
- 结论：在这些假期期间，用人单位不得扣减劳动者工资，更不可能扣全额工资。
病假：
- 劳动者因病或非因工负伤需要治疗时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资支付标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 结论：病假期间，用人单位不能随意扣全额工资，而是按照法定标准支付病假工资。
事假：
- 事假是因劳动者个人原因请假，期间未提供劳动，因此通常无薪。
- 用人单位可以根据公司规章制度和劳动合同约定扣减工资，但应合理且合法。
- 常见计算方式：日工资乘以请假天数（日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天）。
- 结论：事假期间，用人单位可以扣减工资，但扣减比例和方式需符合法律法规和公司规章制度，一般不是扣全额工资，而是按日工资比例扣减。
三、请假扣工资的合法性考量
- 用人单位在扣发工资时，必须遵循法律法规和公司规章制度，不得随意克扣员工非请假期间的工作报酬。
- 如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，劳动行政部门有权责令其改正，并对劳动者造成损害的承担赔偿责任。
四、具体案例与计算
假设某员工月工资为5000元，请事假一天，其日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若公司规章制度规定事假扣日工资的全额，则该员工事假一天应扣工资约为229.89元，而非全额工资5000元。
总结与建议：
- 请假是否扣全额工资并非一概而论，而是取决于请假类型和相关法律法规。
- 用人单位在扣发工资时，应确保合法合规，维护劳动者的合法权益。
- 劳动者在请假前，应了解公司规章制度和劳动合同中关于请假工资支付的规定，以避免不必要的纠纷。
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