“请假一天扣两天工资”的做法在大多数情况下是不符合劳动法的。下面我将从法律依据、具体假期分析以及劳动者维权途径三个方面进行详细解释。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合特定条件（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。

二、具体假期分析

1. 带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、丧假等，根据《劳动法》的相关规定，这些假期内用人单位应正常支付工资，不得克扣。
2. 事假：法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3. 旷工：企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。

三、劳动者维权途径

面对“请假一天扣两天工资”的不合法做法，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。
3. 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。

综上所述，“请假一天扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定。如果你遭遇了这种情况，可以依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。