结论：劳动法下，请一天假扣两天工资的做法在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任，确保劳动者能够按时获得应得的报酬。
《工资支付暂行规定》第十五条及第十六条：
- 第十五条指出，用人单位不得克扣劳动者工资，但有特定情况（如代扣个人所得税、社会保险费用等）除外。
- 第十六条则规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一条款限制了用人单位在特定情况下扣除劳动者工资的比例和额度，防止用人单位过度克扣劳动者工资。
二、具体假期与工资扣除情况
带薪假期：
- 如法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，员工休年休假时，公司应全额支付其休假期间的工资。
事假：
- 法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如员工请事假1天，单位可合理扣除当天工资，但需确保剩余工资高于最低工资标准。请一天假扣两天工资的做法明显超出了合理扣除范围，构成了对劳动者工资的克扣。
旷工：
- 企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。
三、不合法情况举例与后果
- 若员工请1天事假，单位却扣了两天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
四、劳动者维权途径
面对“请一天假扣两天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资，明确指出这种扣工资方式的不合法性。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
五、总结与建议
综上所述，“请一天假扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，建议劳动者在处理这类问题时保留好相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。