商家员工请假一天扣两天工资，这种做法在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。商家若因员工请假一天而扣除两天工资，显然超出了合理扣减的范畴，构成了无正当理由多扣工资的行为，这与劳动法的规定相悖。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。商家扣除员工两天工资作为请假一天的“惩罚”，显然违反了及时足额支付劳动报酬的规定。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。员工请假并不属于这些特定情形，因此商家无权扣除额外工资。
二、具体假期与工资扣除情况
带薪假期：
- 如法定节假日、年休假、婚假、丧假等，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。若商家在这些假期内扣除员工工资，更是明显违法。
事假：
- 法律虽未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。商家扣除两天工资作为事假一天的“惩罚”，显然违反了这一原则。
旷工：
- 对于旷工员工，企业可依据自身规章制度处理，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。商家若以旷工为由扣除员工两天工资（假设实际旷工一天），同样可能违法。
三、不合法情况举例与后果
- 举例：若员工请1天事假，商家却扣了两天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。员工有权要求商家补足工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 后果：商家若长期实施此类不合法做法，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能损害企业形象，导致员工流失，甚至引发劳动争议和诉讼。
四、劳动者维权途径
面对商家“请假一天扣两天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与商家协商：
- 首先尝试与商家沟通，要求按照法律规定支付工资。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对商家进行监督检查，并会责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，商家若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
五、总结与建议
综上所述，“请假一天扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，商家也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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