请假一天扣三天工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法性分析
核心法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位在支付工资时，应遵循公平、合理的原则，不得无故克扣。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条也强调：“用人单位不得克扣劳动者工资。”进一步明确了用人单位在工资支付上的责任。
具体应用：
- 请假一天扣三天工资，显然违反了上述法规中不得克扣工资的原则。这种做法侵犯了劳动者的合法权益，特别是劳动报酬权。
- 无论是事假、病假还是其他类型的假期，用人单位都应按照实际请假天数和劳动合同约定的工资标准来扣除工资，而非任意加码。
二. 不合法情况举例
- 假设小张请假一天，但老板却扣了他三天的工资。这种情况下，小张的当月剩余工资很可能会低于他应得的劳动报酬，甚至可能低于当地月最低工资标准，这显然是不合法的。
三. 劳动者维权途径
面对这种不合法的做法，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与老板或人力资源部门沟通，明确表达自己对这种扣工资方式的不满，并要求按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并协助解决。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果单位拒绝执行，劳动者还可以申请法院强制执行。
综上所述，请假一天扣三天工资的做法是不合法的，它违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议用人单位严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。