请假扣一天工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 事假扣工资：

   • 合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位有权按照其规章制度扣工资。这是基于双方劳动合同的约定以及用人单位内部规章制度的规定，且前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。
   • 扣款计算：事假扣款一般按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。如果员工请一天事假，单位按照上述方式扣除一天工资，是合法的。

2. 病假扣工资：

   • 合法性：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。因此，如果单位因员工请病假而扣除全天工资，且未支付病假工资，则是不合法的。
   • 扣款计算：病假工资的具体计算方式可能因地区和政策而异，但通常应确保员工在病假期间获得一定的收入保障。

3. 特殊假期扣工资：

   • 对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等特殊假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得扣除任何工资。如果单位在这些假期期间扣除员工工资，则是不合法的。

综上所述，请假扣一天工资是否合法取决于请假的类型以及用人单位的规章制度和法律法规的规定。如果员工请的是事假，且单位按照合法程序制定的规章制度进行扣款，那么扣一天工资是合法的。但如果员工请的是病假或特殊假期，单位不得随意扣除工资。如果用人单位违规扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。