请一天假扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在支付工资时，必须遵循法定标准，不得随意克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法律规定的特定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等）。请一天假扣两天工资显然不属于这些特定情形。
具体假期分析：
- 带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、丧假等，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内用人单位应正常支付工资，不得克扣。
- 事假：虽然法律未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。请一天假扣两天工资，显然超出了这一合理范围。
二、不合法情况举例
- 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若该员工请1天事假，单位却扣了两天工资（即459.78元），导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准（假设为2000元），这种做法即属违法。
三、劳动者维权途径
面对“请一天假扣两天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资，明确指出这种扣工资方式的不合法性。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
四、特殊情况说明
- 如果员工的事假对用人单位造成了重大损失，且用人单位有证据证明损失情况，那么在与员工协商一致或依据合法有效的规章制度的前提下，适当多扣除一些工资作为赔偿可能具有合理性。但即便如此，扣除的工资也不得超过法定限度，且必须确保剩余工资不低于当地最低工资标准。
五、总结与建议
综上所述，“请一天假扣两天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。