请假扣两天工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果请假类型属于法定带薪假（如年假、婚假、产假、丧假等）：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在享受法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣减工资。因此，如果员工请的是这类假期，用人单位扣两天工资的行为是违法的。

2. 如果请假类型属于事假：

   • 事假通常是无薪的，即员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但是，用人单位不能因此额外扣减员工其他正常工作日的工资。如果员工请了一天事假，用人单位却扣了两天工资（包括事假当天和另一天正常工作日的工资），这种做法是不合法的。

3. 如果请假类型属于病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常按照劳动合同或集体合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。用人单位不能因员工请病假而随意扣减工资，更不能扣两天工资。如果用人单位扣减的工资超过了法定标准，那么这种做法也是违法的。

法律建议：

• 如果您遇到了用人单位因请假而扣减工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解请假和工资支付的相关规定。
• 如果发现用人单位的规定与法律法规相悖，或者用人单位的实际做法违反了法律法规，您可以与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为并补发被扣减的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位因请假而违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 对于员工来说，如果因用人单位的违法行为而遭受了经济损失，还可以要求用人单位进行赔偿。

总之，请假扣两天工资是否合法，取决于请假的类型和用人单位的相关规定。如果您对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。