关于您提出的“劳动法规定一周请假几天休息扣除”的问题，这里需要明确的是，劳动法主要规定的是劳动者每周的休息时间以及加班的相关补偿，而不是直接规定请假几天会扣除什么。不过，我可以从劳动法关于休息时间和加班补偿的角度，为您详细解读相关法律规定，并间接回答您的问题。

一、核心结论：

1. 每周休息时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周至少应享有1日的休息时间。这是劳动者的基本权益，用人单位应当予以保障。

2. 请假与扣除：关于请假几天会扣除什么，这通常取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。一般来说，如果劳动者请假时间在合理范围内（如病假、事假等），且符合用人单位的规章制度，那么用人单位可能不会扣除工资或仅扣除部分工资。但如果请假时间过长或违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会根据规定扣除相应的工资或采取其他措施。

二、详细解读：

1. 休息日安排：

   • 劳动法明确规定，每周至少应安排1日的休息时间，让劳动者有机会进行必要的休息和恢复。这是保障劳动者身心健康、维护劳动关系和谐稳定的重要基石。

2. 加班与补偿：

   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保一般每日加班不超过1小时。若因特殊原因需进一步延长，需在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。
   • 对于在休息日安排工作且无法提供补休的情况，用人单位需支付不低于劳动者正常工资200%的加班费。若在法定节假日安排工作，则用人单位需支付不低于劳动者正常工资300%的加班费。

3. 请假与工资扣除：

   • 请假与工资扣除的关系通常由用人单位的规章制度和劳动合同中的约定来决定。一般来说，合理的请假（如病假、事假等）可能不会导致工资的全部扣除，但可能会根据请假天数和用人单位的规定扣除部分工资。
   • 如果请假时间过长或违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会根据规定扣除相应的工资或采取其他措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

三、法律建议：

1. 了解规章制度：作为劳动者，您应当了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于请假和工资扣除的规定。

2. 签订劳动合同：在签订劳动合同时，您应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、工资支付等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。

3. 维护权益：如果用人单位违反了劳动法规定或劳动合同约定，侵犯了您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳动法主要规定的是劳动者每周的休息时间以及加班的相关补偿。关于请假几天会扣除什么，这通常取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。如果您有具体的请假情况或对工资扣除有疑问，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。