您好，关于您提出的“劳动法规定每周休息几天”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》相关规定给出的详细解答：
一、核心规定
我国劳动法明确规定，劳动者每周至少应享有1日的休息时间。这是保障劳动者身心健康、维护劳动关系和谐稳定的重要基石。
二、详细解读
休息日的定义与安排：
- 劳动法所指的“每周至少休息一日”，应被严格理解为用人单位必须为劳动者安排每周至少一次24小时不间断的完整休息时间。这一规定适用于所有采用标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制的用人单位。
工时制度与休息日的关联：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定与每周至少休息一日的规定相辅相成，共同构成了劳动者合理的工作与休息时间框架。
特殊情况下的休息日安排：
- 对于因生产经营特点无法实行每周至少休息一日的工时制度的用人单位，可以经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的休息休假权益得到充分保障，不得侵犯劳动者的休息权。
休息日工作的补偿：
- 如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休的，那么根据劳动法的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者休息权的尊重和保护，也确保了劳动者在休息日工作时能够获得应有的经济补偿。
三、综合建议
- 作为劳动者，您应充分了解并维护自己的休息权益。如果用人单位未按照法律规定安排休息日或支付加班费，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 作为用人单位，应积极履行法律责任，确保劳动者每周至少享受一次24小时不间断的完整休息时间。在特殊情况下需安排劳动者休息日工作时，也应依法支付加班费或安排补休，以充分保障劳动者的休息权和合法权益。
综上所述，劳动法规定劳动者每周至少应享有1日的休息时间，这是保障劳动者身心健康、维护劳动关系和谐稳定的重要规定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。