结论：劳动法并未规定请假几天可以扣除社保，社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，与请假天数无直接关联。

详细解释

1. 社保缴纳的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不因劳动者请假而免除。无论劳动者请假多少天，用人单位都应当按时足额为其缴纳社会保险费。

1. 请假与工资的关系

虽然请假本身不影响社保的缴纳，但可能会影响劳动者的工资收入。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者因请假等原因未提供正常劳动的，用人单位可以按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，扣除相应的工资。但这种扣除仅限于工资部分，与社保缴纳无关。

1. 特殊情况下的社保缴纳

在某些特殊情况下，如劳动者长期病假、事假等，用人单位可能会与劳动者协商调整社保缴纳基数或者比例，但这需要双方达成一致意见，并且不能违反法律法规的强制性规定。此外，即使在这种情况下，用人单位也不能完全免除为劳动者缴纳社会保险费的义务。

1. 用人单位违法扣除社保的后果

如果用人单位违反法律法规的规定，擅自扣除劳动者的社会保险费，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位补缴社会保险费，并可能面临相应的法律责任。

建议

• 劳动者：应了解自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额为自己缴纳社会保险费。如果发现用人单位存在违法扣除社保的情况，应及时向相关部门投诉举报。
• 用人单位：应严格遵守法律法规的规定，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。在制定规章制度时，应明确请假与工资、社保缴纳的关系，避免产生不必要的法律纠纷。

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