核心结论：根据我国现行劳动法律法规，无论劳动者请假几天，用人单位都应当继续为其缴纳社会保险，劳动者无需自行购买。以下从法律逻辑、实务操作、特殊情形三个角度展开说明：

一、法律逻辑：社保缴纳是用人单位的法定义务，与请假天数无关

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。这一义务的履行仅以“劳动关系存续”为前提，与劳动者是否请假、请假天数长短无关。
即使劳动者因病假、事假等短期离岗，只要劳动关系未解除（如未办理离职手续、未收到解除通知），用人单位就必须继续缴纳社保。若用人单位以“请假超过X天”为由要求劳动者自行承担社保费用，属于违法行为。

二、实务操作：请假期间的社保费用分担规则

实务中，社保费用由用人单位和劳动者共同承担（具体比例因地而异，如北京养老险单位16%、个人8%）。请假期间：

1. 带薪假（如年假、婚假、产假等）：用人单位需正常支付工资，并全额承担社保费用（单位部分+个人部分均由单位代扣代缴）；
   
2. 无薪假（如事假）：用人单位可不支付工资，但仍需承担单位部分的社保费用；劳动者个人部分通常由单位从其后续工资中代扣（若当月无工资，可能需劳动者补缴个人部分，但单位部分仍由单位承担）。
   关键点：无论何种假期，用人单位均无权要求劳动者“自行购买社保”或“承担单位应缴部分”。

三、特殊情形：长期请假或劳动关系解除时的处理

若劳动者因病或非因工负伤连续休假超过医疗期（通常为6-24个月，具体看工龄和地区规定），或双方协商一致解除劳动关系，则社保缴纳规则会变化：

1. 医疗期满后仍无法复工：用人单位可依法解除劳动合同，此时需为劳动者办理停保手续，劳动者若需继续参保，需以灵活就业人员身份自行缴纳（但此时已非“请假”场景，而是劳动关系终止后的个人参保）；
   
2. 协商解除劳动关系：双方签订解除协议后，用人单位需停保，劳动者自行参保。
   注意：上述情形均以“劳动关系解除”为前提，与“请假天数”无直接关联。

温馨提示

若用人单位以“请假超过X天”为由，要求您自行承担社保费用或停缴社保，您可：

1. 与单位协商，明确指出其行为违法；
   
2. 向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉；
   
3. 保留请假记录、工资条、社保缴费记录等证据，必要时申请劳动仲裁。
   

如有其他细节疑问（如具体地区政策、请假类型等），欢迎继续向我咨询！