关于您提出的“劳动法规定职工生病请假可以请几天”的问题，这实际上涉及到了病假时长，也就是医疗期的确定，这并非由《劳动法》直接规定具体天数，而是依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。以下是对此问题的详细解答：

一、病假时长（医疗期）的确定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。这意味着，如果您在这家单位工作不到五年，且总工作年限也不到十年，那么您最多可以请三个月的病假。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。即，如果您在这家单位工作超过五年，但总工作年限仍不到十年，那么您最多可以请六个月的病假。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单地从您开始请病假的那一天算起，而是按照一定的时间段内累计病休时间来计算的。例如，若您应享受3个月的医疗期，则在6个月内累计病休达3个月即视为医疗期满；若6个月内未累计满3个月，则医疗期在第6个月后重新起算。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在治疗期内尚不能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长其医疗期。这一规定体现了法律对弱势群体的特别关怀和保护。

四、病假期间的工资支付

在病假期间，您有权获得病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区差异而有所调整，建议您查阅当地的相关法规或政策文件以获取准确信息。

五、总结与建议

综上所述，病假时长并非由《劳动法》直接规定具体天数，而是依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。在实际操作中，建议您了解自己的权益和义务，确保在请病假时能够维护自己的合法权益。如果您对病假时长或相关待遇有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或查阅相关法律法规以获取准确法律意见。