职工因小孩生病可以请假的天数，主要取决于用人单位的规章制度以及当地的法律法规，一般情况下，并没有一个固定的、全国统一的请假天数标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会制定自己的请假制度，其中可能包括针对职工子女生病等特殊情况的请假规定。这些规定可能因单位性质、行业特点、地区差异等因素而有所不同。
   • 因此，职工首先应查阅自己所在单位的规章制度，了解关于子女生病请假的具体规定，包括请假天数、请假流程、所需证明材料等。

2. 当地法律法规：

   • 在某些地区，地方性法规或政府规章可能对职工因子女生病请假有特别规定。例如，一些地方可能规定职工在子女生病时可以享受一定天数的带薪病假或事假。
   • 职工应了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的请假行为合法合规。如果当地有相关规定，职工可以按照规定申请请假。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，如果职工因子女生病需要请假，但单位规章制度或当地法律法规没有明确规定请假天数，职工可以与单位进行协商，根据实际情况确定请假天数。
   • 协商时，职工可以提供子女的医疗证明、病情说明等材料，以证明请假的必要性和合理性。单位在考虑职工的实际情况后，通常会给予一定的理解和支持。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工因子女生病需要长时间请假，且单位规章制度或当地法律法规没有相关规定，职工可以考虑申请事假、年假或其他类型的假期。
   • 在申请假期时，职工应提前与单位沟通，说明情况，并按照单位的要求提供相关证明材料。单位在考虑职工的实际情况和单位的工作安排后，会做出相应的决定。

建议：

• 职工在因子女生病需要请假时，应首先查阅单位规章制度和当地法律法规，了解相关规定和流程。
• 如果单位规章制度或当地法律法规没有明确规定请假天数，职工可以与单位进行协商，根据实际情况确定请假天数。
• 在请假过程中，职工应保持与单位的沟通，及时提供相关证明材料，以确保请假行为的合法性和合理性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。