职工家里有小孩生病时，职工本身不能直接请病假，但可以与雇主协商申请事假或其他假期。以下是具体的分析：

一. 病假定义及法律适用

• 病假是针对劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予的假期。它旨在保障劳动者的健康权益，而非其家庭成员的健康状况。
• 法律依据：病假这一定义在我国劳动法中有明确规定，但并未涵盖家庭成员生病的情况。

二. 实际操作建议

1. 与雇主协商：

    - 当职工家里的小孩生病需要照顾时，应与雇主积极沟通，说明实际情况，尝试申请事假或其他适合当前情况的假期类型。
    - 在协商过程中，应明确假期的性质、期限以及待遇等关键细节，以避免后续纠纷。
   

• 提供证明材料：

   - 为了增强请假的合理性，建议职工提供孩子生病的相关证明，如医院出具的诊断书、病历等。
  

• 了解公司政策：

   - 不同公司可能有不同的假期政策和流程，职工在请假前应仔细了解并熟悉公司的相关规定。
  

三. 学生请病假的情况

• 对于孩子本身是学生而言，生病时当然可以向学校请假，学校会依据规定批准病假。
• 这一点与职工请假的情况有所区别，因为学生请病假是依据学校规定，而职工请假则需与雇主协商。

总结：综上所述，职工家里有小孩生病时，职工本身不能直接请病假，但可以通过与雇主协商、提供证明以及了解公司政策等方式来争取合理的假期安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。