您好，关于孩子生病时职工的请假政策，这主要涉及到的是事假或者在某些特定情况下的病假（如果孩子生病需要职工陪同治疗且符合病假条件，但通常病假是针对职工本人）。不过，更常见且直接相关的是事假政策。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、事假政策
事假定义：事假是职工因个人或家庭原因需要请假，且这种请假不是由于疾病或非因工负伤导致的。在孩子生病的情况下，职工通常需要请事假来照顾孩子。
事假天数：事假的天数一般由用人单位通过制定规章制度来确定。不同单位可能有不同的事假天数限制，有的单位可能允许较长时间的事假，而有的单位则可能限制较短。
事假工资：事假通常是无薪的，即职工在事假期间不享受工资待遇。但是，如果用人单位有特别规定，比如允许职工在事假期间享受部分工资或全薪，那么应按照用人单位的规定执行。需要注意的是，如果事假达到一定天数（如20天），职工可能不再享受当年的年休假，具体规定需参考用人单位的规章制度。
事假申请：职工需要请事假时，应向用人单位提出申请，并说明请假的原因和天数。用人单位会根据实际情况和规章制度来决定是否批准事假申请。
二、其他相关政策
病假政策：虽然病假主要是针对职工本人因疾病或非因工负伤需要请假的情况，但如果孩子生病需要职工陪同治疗且符合病假条件（如职工需要陪同孩子住院治疗等），职工也可以申请病假。病假期间，职工享受病假工资或疾病救济费，具体标准根据职工的工龄和病假天数来确定。
育儿假政策：近年来，随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，许多地方明确了育儿假政策。育儿假是职工在子女年满一定年龄前可以享受的假期，用于照顾和陪伴子女。如果孩子生病且年龄在育儿假适用范围内，职工可以考虑申请育儿假来照顾孩子。育儿假期间的工资待遇标准通常按照地方规定或劳动合同、规章制度来确定。
三、建议
了解用人单位规章制度：不同用人单位可能有不同的事假、病假和育儿假政策，职工在请假前应详细了解用人单位的规章制度，以便合理规划请假时间和享受相关待遇。
及时沟通：如果孩子生病需要请假，职工应及时与用人单位沟通，说明情况并申请请假。同时，也可以与用人单位协商请假期间的工资待遇等问题。
保留相关证据：在请假过程中，职工应保留好相关证据，如医院诊断证明、请假申请单等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。