孩子生病员工不可以填病假，但可以依据具体情况申请事假或其他假期。分析如下：

一. 病假的相关规定

• 病假通常是指员工因自身疾病或非因工负伤而需要暂停工作接受医疗的期间。根据病假的定义，它主要是针对员工本人的健康状况而设立的。
• 在您提供的情况中，是孩子生病，而非员工本人，因此不符合病假的适用条件。

二. 其他假期的可能性

• 事假：员工因个人或家庭原因需要暂时离开工作岗位的，可以申请事假。孩子生病属于家庭原因，员工可以据此向用人单位申请事假。
• 带薪年休假、探亲假等：根据用人单位的规章制度或国家相关规定，员工还可能享有带薪年休假、探亲假等其他类型的假期。在特定情况下，这些假期或许也可以用于照顾生病的家庭成员。

三. 建议与操作

• 查看规章制度：我建议员工首先查看用人单位的规章制度，了解关于事假、带薪年休假等假期的具体规定和申请流程。
• 与用人单位沟通：在了解相关规定后，员工应与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明孩子生病的情况，并申请相应的假期。
• 保留相关证据：为了避免可能的纠纷，员工在申请假期时，可以保留医院出具的孩子病情证明等相关证据。

综上所述，孩子生病时，员工不能填病假，但可以依据具体情况申请事假或其他假期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。