公司不可以强制要求员工休很长的病假，病假的时长需根据法律规定和员工实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期期限的确定

员工因病或非因工负伤所需的医疗期，并非由公司单方面决定，而是依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期并非简单连续的时间段，而是按照一定期限内累计病休时间来计算。例如，若员工应享受三个月的医疗期，从某月15日起第一次病休，则该员工的医疗期将在接下来的六个月内累计计算。若在这六个月内累计病休满三个月，则视为医疗期满。这种计算方式确保了医疗期的灵活性和合理性。

三、特殊情况的考虑

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护，也说明了医疗期并非一成不变，而是可以根据实际情况进行调整。

四、公司强制要求病假的法律后果

如果公司强制要求员工休很长的病假，而该病假时长超出了法律规定的医疗期，那么公司的行为可能构成违法。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 员工应了解自己的医疗期时长：根据自身的工作年限和在本单位的工作年限，员工可以计算出自己应享受的医疗期时长。
2. 保留好医疗证明：在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明，以便在需要时提供给公司或劳动监察部门。
3. 及时与公司沟通：如果员工认为公司的病假要求不合理，应及时与公司沟通，表达自己的诉求和理由。
4. 寻求法律援助：如果员工的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不可以强制要求员工休很长的病假，病假的时长需根据法律规定和员工实际情况来确定。员工应了解自己的医疗期时长，保留好医疗证明，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。