员工有病，单位不能强制其休假。具体分析如下：

一. 单位无权强制员工休假

单位不能单方面强制员工休病假，这一行为可能构成对劳动者劳动权利的不当限制，甚至构成就业歧视。例如，在张某一案中，张某虽被诊断为肝功能不全，但并未因疾病不能从事原工作，且已提供相关证明材料。然而，公司却强制张某休病假，并按照最低工资标准的80%发放工资，该行为被法院认定为变相剥夺劳动者的劳动权利，构成就业歧视。

二. 单位应尊重员工的劳动权利

劳动者享有平等就业和选择职业的权利。单位在员工有病时，应首先考虑员工是否能够继续从事原工作，或者是否能够通过调整工作岗位等方式，确保员工能够继续履行劳动合同。如果员工确实因病无法继续工作，单位应与员工协商，按照相关法律法规的规定，给予员工相应的病假待遇或解除劳动合同。

三. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，用人单位应尊重并保障劳动者的这一权利。单位强制员工休假，特别是以病假名义降低员工工资待遇的行为，可能违反相关法律法规的规定，应承担相应的法律责任。

综上所述，单位不能强制员工休假，而应尊重员工的劳动权利，按照相关法律法规的规定处理员工的病假问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。