公司不能仅以员工患病不能胜任工作为由强制其休假。以下是对此问题的详细解析：
医疗期内的情况
不得强制休假或辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得强制其休假（除非员工主动申请病假）。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为三个月到二十四个月不等。
- 若公司强制员工在医疗期内休假，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
病假申请与工资待遇：
- 劳动者因病需要请假治疗的，应向用人单位提出书面申请，并提供相应的病历等证明文件。公司应批准员工的病假申请，并按照规定支付病假工资，通常不低于本人平均工资的80%（具体比例可能因地区和企业政策而异）。
医疗期满后的情况
调岗与评估：
- 医疗期满后，员工不能从事原工作的，公司应当先为员工另行安排工作岗位，并进行工作能力评估。这是公司的法定义务，旨在保障员工的就业权益。
解除劳动合同的条件：
- 若员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司必须确保已为员工提供了合理的调岗机会，并进行了充分的工作能力评估。
支付经济补偿：
- 用人单位在解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况说明
- 若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。不过，这种情况并不适用于“仅以患病不能胜任工作为由强制休假”的情形。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意以员工患病不能胜任工作为由强制其休假或辞退。在处理员工因病不能上班的情况时，应依法进行调岗或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 对于员工而言，若公司违反法律规定强制其休假或辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。同时，员工也应积极配合公司的调岗安排，并努力提升自己的工作能力，以避免因不能胜任工作而面临解除劳动合同的风险。
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