员工生病不治疗，公司强制员工休假是合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动者的病假权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病需要停止工作治疗时，享有病假权利。但这一权利是基于员工确实需要治疗的前提。
   • 如果员工生病却选择不治疗，那么其并不符合享受病假待遇的条件。

2. 公司的合理管理权：

   • 公司作为用人单位，有权对员工进行合理的管理，包括对员工的工作状态和健康状况进行关注。
   • 当员工生病且拒绝治疗时，公司出于对员工健康和公司运营负责的考虑，可以强制要求员工休假，以便其得到适当的休息和治疗。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的病情并不严重，且其工作性质允许，公司可能会与员工协商，采取灵活的工作安排，如远程工作或调整工作内容等。
   • 但如果员工的病情可能影响到其工作表现或他人健康，或者员工拒绝提供医疗证明来证实其无需治疗，那么公司强制休假是合理的。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司无理拒绝员工的病假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
   • 但在本案例中，由于员工选择不治疗，公司强制休假并不构成违法。如果员工对此有异议，可以通过与公司沟通或寻求劳动仲裁等方式来解决。

综上所述，员工生病不治疗时，公司强制员工休假是合法的。这是基于公司对员工的合理管理权以及对员工健康的关心。同时，也建议员工在生病时及时就医，以保障自己的健康和工作状态。如果你有其他关于劳动法律的问题，可以直接向我咨询。