企业职工只要是真实生病，均可请病假，但若想请长假，则通常需要患有比较严重的病症。以下从不同角度为您详细分析：

一、可请长期病假的病症类型

1. 重大慢性疾病：如癌症，其治疗周期长，患者需经历手术、化疗、放疗等一系列治疗过程，身体恢复也需较长时间。凭医院出具的诊断证明和建议休息证明，可请长期病假。
2. 心血管系统严重疾病：如冠心病、心肌梗死等。这些疾病可能需要长期的药物治疗、康复训练，且患者身体状况不稳定，易复发，需要充分休息调养。
3. 神经系统严重疾病：如癫痫、帕金森病等。此类疾病会对患者的日常生活和工作能力产生较大影响，需要持续治疗和休息。
4. 免疫系统罕见病：如系统性红斑狼疮等。该类疾病治疗难度大，患者身体较为虚弱，需长期休息和治疗。

二、病假休假时间规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三、病假工资计算方法

1. 病假工资基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 病假工资计算系数：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

3. 病假工资计算公式：

   • 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数
   • 日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数

四、请病假注意事项

• 员工请长期病假应遵循企业的请假制度，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。
• 职工患病期间，用人单位不得单方面解除劳动合同或者终止劳务合作关系，应当本着人道主义的原则，对病患职工加强管理，积极帮助职工进行医疗恢复，按照国家的相关规定发放相关工资待遇和补偿金。

建议：若您或您身边的同事需要请病假，请务必遵循企业的请假制度，并及时提供正规医疗机构出具的诊断证明和病历等相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。