在职职工每个月可以请的病假天数并不是一个固定的数字，而是受到多种因素的影响，包括医疗期规定、企业内部规章制度以及劳动合同中的相关条款等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。
   • 具体来说，如果实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。如果实际工作年限十年以上，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。
   • 需要注意的是，医疗期并不是指员工每个月可以请的病假天数，而是在一定时间内（如6个月内）累计可以请的病假天数。例如，3个月的医疗期，可能对应的是在6个月内累计可以请的病假天数。

2. 企业内部规章制度：

   • 许多公司会在员工手册或内部规章制度中明确病假的具体天数和申请流程。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定员工一个月内累计病假不得超过一定天数（如5天），否则将影响绩效奖金或工资等。
   • 因此，员工在了解自己应享有的病假天数时，也需要参考所在公司的具体规定。

3. 劳动合同中的相关条款：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。在劳动合同中，双方可能就病假天数、病假工资等事项进行特别约定。
   • 如果劳动合同中有相关条款，员工应按照劳动合同的约定来行使自己的权利。

建议与指导：

• 为了准确了解自己应享有的病假天数和待遇，员工应首先参考所在公司的员工手册、劳动合同中的相关条款。
• 如果公司没有明确规定或规定不明确，员工可以咨询当地的劳动保障部门或向我（冯剑律师，专注于劳动工伤领域）进一步了解相关法律法规和政策。
• 在请病假时，员工应按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供由医院出具的病假证明等相关材料。

总结来说，在职职工每个月可以请的病假天数并不是固定的，而是需要根据医疗期规定、企业内部规章制度以及劳动合同中的相关条款来综合确定。如果员工在病假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。