关于国家法规在职职工病假最长可以请几个月的问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的最长请假期限（即医疗期）并非固定，而是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。以下是对这一规定的详细解释：

一、病假期限的具体规定

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月，病假同此；
   • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月，病假同此。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月，病假同此；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月，病假同此；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月，病假同此；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月，病假同此；
   • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月，病假同此。

二、特殊疾病的处理

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果24个月内尚不能痊愈，经过企业和劳动主管部门或劳动能力鉴定委员会的批准，可以适当延长医疗期。

综上所述，病假的最长请假期限是一个根据职工实际工作年限和在本单位工作年限综合确定的复杂问题，最长可达24个月，并且对于特殊疾病患者还有适当的延长机制。如需更详细的信息或针对具体案例的咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律解答。