关于您提出的“请假三天社保自己承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定请假超过一定天数（如三天）后社保费用由员工自己全部承担，这一做法是不合法的。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。因此，将请假天数与社保缴费挂钩，试图通过内部规定来免除或转移用人单位的缴费责任，是违反法律规定的。
其次，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的一部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担，显然违背了法律精神和公平原则。
具体来说，无论是法定带薪假期（如病假、年假、婚假、产假等）还是非法定带薪假期（如事假），只要劳动关系存续，用人单位都应依法为员工缴纳社保。在法定带薪假期期间，员工享受正常的工资待遇，同时用人单位也应正常为职工缴纳社保，费用承担方式与正常出勤时相同，即单位承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分。对于非法定带薪假期，虽然具体规定可能因用人单位而有所不同，但用人单位也不能擅自停止缴纳社保，而应依法履行其缴费义务。
如果公司存在这样的不合法规定，您作为员工有多种维权途径：
与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。
向劳动监察部门投诉：如果公司内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：作为更进一步的措施，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。
总之，公司规定请假超过一定天数后社保费用由员工自己全部承担是不合法的。您作为员工应了解自己的社保权益，并在必要时依法维护自身的合法权益。同时，也建议公司遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，从而营造和谐稳定的劳动环境。