关于您提出的“请假期间社保费用由员工承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：在请假期间，除非有特殊约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则社保费用通常不需要员工全部自己承担，而应由用人单位按照法律规定缴纳。

详细分析：

1. 带薪假期间的社保缴纳：

   • 对于法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等带薪假期，员工在享受这些假期时，其社保缴纳情况与正常出勤状态无异。即用人单位需按规定的比例承担单位应缴纳的社保部分，员工则承担个人应缴纳部分，这部分通常由单位从员工工资中代扣代缴。

2. 病假期间的社保缴纳：

   • 若员工因患病或非因工负伤请假，且处于规定的医疗期内，根据相关法律法规，用人单位需支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。在此期间，劳动关系依然存续，因此用人单位需按照法律规定为员工缴纳社保，单位和个人各自承担相应比例。

3. 事假期间的社保缴纳：

   • 对于事假期间的社保缴纳问题，虽然法律没有明确禁止性规定，但基于劳动关系的存在，用人单位负有为员工缴纳社会保险的义务。即使员工请事假，只要劳动合同未解除，用人单位就应当为其缴纳社保，单位和个人按比例承担。有些单位可能会因员工请事假期间无工资，在经员工同意后让员工预先支付个人应缴及单位代垫的个人部分社保费用，但单位承担的部分仍由单位负责。

4. 特殊请假情况下的社保缴纳：

   • 在停薪留职等特殊的长期请假情形下，社保缴纳问题需依据双方约定执行。但即便双方协商一致由员工承担全部社保费用，这种约定也不得违反法律法规的强制性规定。在法律层面上，用人单位仍需以单位名义进行社保缴纳，并履行相应的法定程序。

5. 社保缴纳的强制性与代扣代缴机制：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不可协商变通。用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴的社保费由用人单位代扣代缴，用人单位需按月将缴费明细告知员工。

6. 地方政策差异：

   • 值得注意的是，各地的社保政策可能存在差异。因此，在具体操作中，建议您咨询当地的劳动部门或查看相关官方文件，以确保准确了解并遵守当地的规定。

总结与建议：

• 无论员工请假多少天，只要双方存在劳动关系，单位均需按法律规定为员工缴纳社保。单位不能以员工请假未提供劳动为由免除其社保缴纳责任。
• 如单位未按规定缴纳社保，员工有权向相关部门投诉并维护自身合法权益。
• 在处理请假期间的社保缴纳问题时，建议您与用人单位进行充分沟通，并了解当地的具体政策规定，以确保您的权益得到妥善保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。