针对您提出的“员工放假缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：员工放假期间，公司仍需依法为其缴纳社保，这一行为是合法的义务，而公司放假期间不交社保则是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续与社保缴纳义务
在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，无论公司是否处于放假状态，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件，只要双方存在雇佣关系，用人单位就必须履行这一法定义务。
二、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，无论公司是否放假，都不能成为不缴纳社保的理由。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但需要注意的是，缓缴期间不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。然而，这种情况并不适用于公司单纯因放假而停止缴纳社保的情形。
四、员工权益维护途径
如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定。
保存相关证据：在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。
综上所述，员工放假期间公司仍需依法为其缴纳社保，这是公司的法定义务。如果公司擅自停止缴纳社保，员工有权通过多种合法途径来维护自己的合法权益。希望这一解答能够对您有所帮助。