给员工放假不给工资不交社保合法吗-谷东律师｜法行宝

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2025-08-17 劳动纠纷

针对您提出的问题“给员工放假不给工资不交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否在工作，只要他们与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务支付工资。
《工资支付暂行规定》第十二条：进一步细化了在非因劳动者原因造成单位停工、停产情况下的工资支付标准。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定而定）支付劳动者基本生活费。

二、分析说明

工资支付义务：用人单位与员工签订劳动合同后，就承担了按照约定支付工资的法定义务。这一义务不因员工是否在工作而免除，除非有明确的法律规定或双方协商一致的特殊情况。
放假期间的工资处理：如果公司因经营需要或其他原因安排员工放假，且放假期间未要求员工提供劳动，那么在一个工资支付周期内，公司仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工未提供正常劳动，公司也应支付基本生活费，以保障员工的基本生活需求。
社保缴纳义务：除了工资支付外，用人单位还有义务为员工缴纳社会保险。这是用人单位的法定责任，也是员工享受社会保障权益的重要保障。仅交社保而不发工资的行为，既违反了工资支付的法定义务，也可能影响员工的社会保障权益。

三、建议措施

与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放假的具体原因和公司的工资支付计划。通过协商，双方可能达成一致的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、放假通知、工资条、聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或无法提供合理的解释，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，给员工放假不给工资不交社保的做法是不合法的。作为员工，您有权要求公司按照法律规定支付工资和缴纳社会保险。如果公司违反了这些规定，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司给员工放假不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与法定带薪假期法定节假日：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。结论：公司在法定节假日放假时，必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法行为。婚丧假等法定带薪假期：法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。结论：在婚丧假等法定带薪假期内，公司应按照相关法律法规支付员工工资。若公司未支付，员工有权要求公司补发。二、非因劳动者原因造成的停工停产法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般不低于当地最低工资标准的70%）。结论：在公司因非劳动者原因停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。三、公司自行安排的放假且无正当理由法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资。若公司无正当理由安排放假，且未支付工资，则构成违法行为。结论：员工有权要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。若公司拒绝支付，员工可以采取法律措施维护自己的权益。四、劳动者维权途径收集证据：员工应收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、放假通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在放假不支付工资的情况。与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，明确表达诉求，并要求公司按照规定支付工资或生活费。可以采取书面形式，如发送邮件给上级领导或公司的人力资源部门，并保留好沟通记录。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付放假期间的工资、生活费以及可能的经济补偿等。仲裁程序相对规范，通常会在一定时间内作出裁决。仲裁申请书需附上相关证据材料。向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司给员工放假不给工资是违法的行为。劳动者在遇到此类情况时，应依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“企业放假就不给员工交社保，让员工自己交合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因和法律依据：一、劳动关系存续与社保缴纳义务在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，无论公司是否处于放假状态，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为社保缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件，因此，放假并不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任。因此，企业放假期间不交社保，或者要求员工自己交社保，都违反了这一法律规定。三、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。而且，这种情况并不适用于企业单纯因为放假就停止缴纳社保的情形。四、员工权益维护途径如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，或者要求员工自己交社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定。保存相关证据：在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，企业放假期间不交社保，或者要求员工自己交社保，都是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过多种合法途径来维护自己的合法权益。

公司放假期间不交社保是不合法的行为。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，我们要明确的是，只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位就负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这种义务并不因为公司放假、业务淡季或疫情防控等任何原因而中断。换句话说，无论公司处于何种状态，只要劳动关系存在，社保缴纳就是公司的法定义务。其次，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，是公司必须遵守的法律规范。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后公司还需及时补缴社保费用。那么，如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，员工应该如何维护自己的权益呢？这里有几个建议：与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。这些证据将有助于证明员工与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实，为维权提供有力支持。综上所述，公司放假期间不交社保是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等多种合法途径来维护自己的合法权益。

针对您提出的“员工放假缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：员工放假期间，公司仍需依法为其缴纳社保，这一行为是合法的义务，而公司放假期间不交社保则是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系存续与社保缴纳义务在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，无论公司是否处于放假状态，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件，只要双方存在雇佣关系，用人单位就必须履行这一法定义务。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，无论公司是否放假，都不能成为不缴纳社保的理由。三、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但需要注意的是，缓缴期间不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。然而，这种情况并不适用于公司单纯因放假而停止缴纳社保的情形。四、员工权益维护途径如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定。保存相关证据：在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，员工放假期间公司仍需依法为其缴纳社保，这是公司的法定义务。如果公司擅自停止缴纳社保，员工有权通过多种合法途径来维护自己的合法权益。希望这一解答能够对您有所帮助。

关于您提出的“请假期间公司不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，请假期间公司不给交社保是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及应对建议：一、法律分析劳动关系存续与社保缴纳义务无论您是因何种原因请假（如年假、病假、事假等），只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就有义务按照法律规定为您缴纳社会保险费。这是因为社保缴纳是用人单位与劳动者之间劳动关系存续期间的一项法定义务，不因请假而中断。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，请假并不构成免除这一责任的合法理由。二、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的。但即便如此，用人单位也应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。同时，缓缴期间不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。然而，这种情况并不适用于一般的请假情形。三、员工权益维护途径与公司协商如果您发现公司在请假期间擅自停止缴纳社保，首先可以尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并引用相关法律条文作为依据。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向本地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理，并可能责令公司补缴社保费用及承担相应的法律责任。申请劳动仲裁您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、请假记录等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动仲裁机构将根据实际情况展开调查和裁定。四、总结与提醒请假期间公司不给交社保是违法的行为，您有权要求公司按时足额缴纳社会保险费。在维护自己合法权益的过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权是关键。同时，也建议您在请假前与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免不必要的纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司因没活给员工放假但不交保险的行为不合法，员工有权要求公司补缴保险，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：放假期间的劳动关系状态根据《劳动合同法》，即使公司因经营困难或业务减少安排员工放假（即“停工停产”），劳动关系仍然存续，公司不得单方面解除劳动合同（除非符合法定情形如经济性裁员）。放假期间，员工虽未提供劳动，但劳动关系未终止，公司仍需履行法定义务，包括缴纳社会保险。社会保险缴纳的强制性《社会保险法》明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因公司放假、员工未工作或公司经营困难而免除。即使公司停工停产，也需通过协商或依法调整工资（如发放生活费），但社保必须持续缴纳。公司不交保险的法律后果行政责任：社保部门可责令公司补缴欠费，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。员工权益损害：若公司未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金领取、工伤赔偿等，员工有权要求公司赔偿损失。解除合同与经济补偿：员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。特殊情况：协商一致后的处理若公司因极端困难与员工协商一致（需书面协议），可暂时调整社保缴纳方式（如延迟缴纳），但必须符合当地政策（如部分地区允许缓缴社保，但需经社保部门批准）。注意：协商内容不得违反法律强制性规定（如完全免除公司缴费义务），否则协议无效，员工仍可主张权益。员工维权建议第一步：与公司沟通：要求公司出具书面放假通知，并明确社保缴纳安排；若公司拒绝，可向社保部门投诉（拨打12333或登录当地社保局官网）。第二步：收集证据：保留劳动合同、工资条、放假通知、社保缴费记录（如无记录可到社保局打印）等证据。第三步：申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等。总结：公司因没活放假但不交保险的行为违法，员工无需妥协，可通过法律途径要求公司履行义务。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的问题“单位给员工长期放假不给工资社保个人部分员工自己交合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及建议措施：一、法律依据与工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和法律规定，按时足额向劳动者支付工资。这是用人单位的基本责任，也是保障劳动者基本生活的重要手段。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。二、放假期间的工资处理原则如果公司因经营需要或其他原因安排员工放假，且放假期间未要求员工提供劳动，那么在一个工资支付周期内，公司仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是为了保障员工在放假期间的基本生活需求。如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司也应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定而定）支付劳动者基本生活费。这是为了确保员工在长期放假期间不会陷入生活困境。三、仅交社保不发工资的问题社保是用人单位为劳动者提供的福利保障之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，它旨在保障劳动者在年老、疾病、失业等情况下的基本生活。然而，社保并不能替代工资支付。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者维持生计的主要来源。因此，单位仅缴纳社保而不发工资的行为，违反了用人单位支付工资的法定义务。四、建议措施与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放假的具体原因和公司的工资支付计划。通过协商，双方可能达成一致的解决方案，如调整放假时间、支付部分工资等。保留证据：在沟通过程中，您应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、放假通知等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或无法提供合理的解释，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解或裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，单位给员工长期放假不给工资社保个人部分员工自己交的做法是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付工资，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

公司不给员工放假是否合法，需根据放假类型、原因及是否依法支付工资等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法放假情形法定节假日：公司按照法律规定，在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日给员工放假，是完全合法的。这是公司对员工基本休息休假权利的保障，也是法律规定的义务。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。公司应统筹安排员工休年休假，这也是合法合规的。年休假天数依据员工累计工作时间确定，如已满1年不满10年的员工享有5天年休假，已满10年不满20年的员工享有10天年休假，已满20年的员工则享有15天年休假。调休放假：在特殊情况下，如因工作安排需要，公司可安排员工调休放假。只要符合法律规定的调休规则，如周末加班后安排同等时间的调休，通常是合法的。基于合理经营需要的放假：若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假也是合法的。但在此情况下，公司应依法支付员工在放假期间的工资或生活费。二、不合法放假情形未经协商擅自放假：公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，且未依法支付工资或生活费，侵犯了员工的知情权和参与权，也损害了员工获得劳动报酬的权利，属于违法行为。无薪强制放假：未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，公司也应在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。以放假规避法律责任：公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。三、员工权益保障措施与公司协商：如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决，指出公司行为的不合法性，并要求公司安排合理的放假或给予相应补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司遵守劳动法律法规的情况进行检查，并有权责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬或违法放假期间的工资损失等。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的休假权益。总结来说，公司不给员工放假是否合法，需根据具体情况综合判断。公司在安排放假时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，应采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请事假期间单位仍需依法缴纳社保，单位以请事假为由停缴社保的行为不合法。以下是具体分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务与员工是否出勤、是否请事假无关，只要劳动关系存续，单位就需履行缴费义务。事假与社保缴纳的关系事假是员工因个人原因申请的临时休假，单位可按内部规章制度扣发事假期间工资（如《工资支付暂行规定》第16条允许扣发日工资的200%），但社保缴纳是独立于工资支付的法定义务。即使员工未提供劳动，单位仍需承担社保缴费中的单位部分，员工也需承担个人部分（通常由单位代扣代缴）。单位停缴社保的违法后果若单位以请事假为由停缴社保，可能面临以下风险：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动争议：员工可主张单位违法，要求补缴社保或解除劳动合同并索赔经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；工伤风险：事假期间若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若单位停缴社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。对单位：应完善内部考勤制度，明确事假工资扣发规则，但避免将社保缴纳与事假挂钩。若员工长期请事假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同等方式合法处理。总结：社保缴纳是单位的强制性义务，不因员工请事假而免除。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体维权步骤或单位合规方案。

公司通知正式工放假不给工资是否合法，这主要取决于放假的原因和类型。以下是对此问题的详细分析：法定节假日与法定带薪假期法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）以及婚丧假、探亲假、病假等法定带薪假期期间，用人单位应当依法支付工资。结论：在法定节假日或法定带薪假期期间，公司必须按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则构成违法行为。非因劳动者原因造成的停工停产法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。结论：在公司因非劳动者原因（如订单不足、设备检修等）停工停产的情况下，公司需按规定支付员工工资或生活费。若公司未支付，则员工有权要求公司补发。公司自行安排的放假且无正当理由法律观点：公司不能随意安排放假并扣除员工工资，否则将侵犯员工的合法权益。结论：若公司自行决定放假且无正当理由，仍需按照正常工资标准支付员工工资。若公司未支付，则员工有权通过法律途径维护自己的权益。员工请事假法律规定：员工请事假期间，公司可以不支付请假期间的工资。结论：员工因个人原因请事假时，公司有权不支付该期间的工资。但需注意，公司应确保事假制度的合法性和合理性，避免滥用事假制度损害员工权益。若公司违反规定不支付员工工资，员工可采取以下措施维护自己的权益：收集证据：如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明公司存在不支付工资的情况。与公司协商解决：尝试与公司沟通，要求支付应得工资。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门将依法对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或公司未履行裁决时，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得工资及可能的赔偿。综上所述，公司通知正式工放假不给工资是否合法需根据具体情况而定。在法定节假日、法定带薪假期以及非因劳动者原因造成的停工停产期间，公司应按规定支付工资。而员工请事假期间，公司可不支付工资。若公司违反规定，员工应采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位不为员工缴纳社保是不合法的，这违反了我国劳动法的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，无论用人单位与员工是否协商一致，均不能免除缴纳社保的义务。若用人单位未履行该义务，将面临行政处罚和民事赔偿责任。法律后果层面行政处罚：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿：若员工因未缴纳社保导致无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），用人单位需承担赔偿责任。例如，员工发生工伤时，若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行支付全部工伤赔偿费用。员工权利层面员工有权要求用人单位补缴社保，并可通过以下途径维权：向社保部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地社保征收机构举报，要求用人单位补缴社保。申请劳动仲裁：若用人单位拒绝补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保或赔偿损失。解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。特殊情形说明试用期：即使处于试用期，用人单位也必须为员工缴纳社保。非全日制员工：非全日制员工可单独参加工伤保险，其他险种需与用人单位协商缴纳。自愿放弃社保的协议无效：即使员工签署“自愿放弃社保”的声明，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任。建议：若你遇到用人单位不缴纳社保的情况，可先与用人单位协商补缴；若协商无果，及时向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“公司请假病假不给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。法律依据与义务首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内，用人单位就需要为其职工办理社会保险登记。这一义务并不因劳动者是否处于病假或其他非正常工作状态而有所改变。劳动关系与社保缴纳的关联性进一步来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（例如在病假期间），用人单位都有义务持续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是保障劳动者基本权益的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。劳动者权益保护与维权途径在病假期间，劳动者的社保权益同样不受影响。如果用人单位违反规定停缴社保，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并有权要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。公司责任与违法后果对于用人单位而言，未按时足额缴纳社保费将面临一系列的法律后果。除了需要限期缴纳或补足社保费外，还可能承担滞纳金等额外费用。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。特殊情况说明另外，需要特别指出的是，在职员工因病请假期间，公司要求员工承担公司应交的社保费用也是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

公司放假期间不给员工买保险是不合法的。以下从不同情况为你详细分析：正常放假（如法定节假日、周末等）根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。正常放假期间，员工与公司的劳动关系依然存续，公司仍然有义务为员工缴纳社会保险。例如，在国庆节、春节等法定节假日，员工虽然休息，但公司不能以此为由停止为员工缴纳保险。如果公司不缴纳，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期缴纳；逾期不缴纳的，还可以加收滞纳金，并处以罚款。因公司原因停工停产放假即使公司因为经营困难等原因停工停产，在停工停产期间，只要员工与公司的劳动关系没有解除或终止，公司就应当继续为员工缴纳社会保险。不过，在一些特殊情况下，如果公司确实无力承担社会保险费用，经过一定的法定程序（如与工会或者职工代表协商一致等），可以暂时缓缴社会保险费，但在缓缴期间，员工的社保权益会受到一定影响，且缓缴期限等也有严格限制。但这种情况并不意味着公司可以完全不缴纳保险，只是暂时延缓缴纳。员工主动申请无薪假期即使员工主动申请无薪假期，只要劳动关系仍然存在，公司就有义务为员工缴纳社会保险。因为社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于员工是否实际获得工资。例如，员工因为个人原因申请一段时间的无薪假期去处理私人事务，公司不能因为员工没有领取工资就停止为其缴纳保险。如果公司这样做，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。