公司请假病假不给交社保合法吗-邓刚律师

公司请假病假不给交社保合法吗-邓刚律师｜法行宝

2025-10-13 劳动纠纷

针对您提出的“公司请假病假不给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。

法律依据与义务

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内，用人单位就需要为其职工办理社会保险登记。这一义务并不因劳动者是否处于病假或其他非正常工作状态而有所改变。

劳动关系与社保缴纳的关联性

进一步来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（例如在病假期间），用人单位都有义务持续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是保障劳动者基本权益的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。

劳动者权益保护与维权途径

在病假期间，劳动者的社保权益同样不受影响。如果用人单位违反规定停缴社保，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并有权要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。

公司责任与违法后果

对于用人单位而言，未按时足额缴纳社保费将面临一系列的法律后果。除了需要限期缴纳或补足社保费外，还可能承担滞纳金等额外费用。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。

特殊情况说明

另外，需要特别指出的是，在职员工因病请假期间，公司要求员工承担公司应交的社保费用也是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。

综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与义务明确核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到法律制裁。劳动关系与社保缴纳的关联性：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（如病假期间），用人单位均有义务持续为其缴纳社保。这是保障劳动者基本权益的重要措施。二、病假期间社保缴纳的重要性保障员工权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是员工的基本保障。在病假期间，员工可能面临医疗费用支出等问题，医保的缴纳能够确保员工在需要时获得医疗费用的报销，减轻经济负担。维护劳动关系稳定：按时缴纳社保有助于维护劳动关系的和谐与稳定。它体现了用人单位对员工的关怀和责任，增强了员工对企业的归属感和忠诚度。避免法律风险：如果企业在员工病假期间停止缴纳社保，可能会面临法律纠纷和处罚。这不仅会损害企业的声誉，还可能给企业带来不必要的经济损失。三、公司责任与违法后果法律责任：用人单位未按时足额缴纳社保费的，将面临限期缴纳或补足的要求，并可能承担滞纳金等额外费用。这些费用将增加企业的运营成本。行政处罚与刑事责任：除经济制裁外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任，这将给个人和企业带来严重的后果。四、劳动者维权途径若用人单位违反规定停缴社保，劳动者可根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。劳动者有权要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并可依据法律法规要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。总结：公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。

员工在请事假期间，公司仍需为其缴纳社保，且公司要求请假员工自己交社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与核心原则根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是法定的，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴纳与员工的出勤情况无关，而是与劳动关系的存在及公司的支付能力紧密相关。只要劳动关系存在，无论员工是否出勤，用人单位都有缴纳社保的法定义务。二、劳动关系与社保缴纳的关系员工请事假只是暂时未提供劳动，但并未改变其与用人单位之间的劳动关系。劳动关系的存续是社保缴纳的基础，不因员工的请假行为而中断。因此，即使员工请事假，用人单位仍需继续为其缴纳社保。社保费用通常按月为单位进行缴纳和计算，员工请事假的天数不会影响整个月的社保缴纳。三、公司要求员工自己交社保的违法性公司要求请假员工自己交社保，明显违反了法律规定。社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。四、特殊情况与员工权益保障若员工请事假时间过长，且与用人单位协商一致，由员工承担单位和个人应缴纳的全部社保费用，这在法律上并未被明确禁止。但前提是双方必须达成一致，且不违反法律法规的强制性规定。然而，这种做法在实践中并不常见，且需谨慎处理以避免潜在的劳动纠纷。如果用人单位在员工请事假期间擅自停止缴纳社保，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。法律途径：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。五、总结与建议综上所述，员工在请事假期间，公司仍需按照法律规定为其缴纳社保。公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。作为员工，应当了解自己的社保权益，并在遇到问题时积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障，以维护良好的劳动关系和企业形象。

针对您提出的“请病假期间公司给缴纳社保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：一、社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记，并持续缴纳社保费用。二、病假期间社保缴纳的持续性员工因病请假期间，虽然暂时无法提供正常劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系。因此，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就负有为员工依法缴纳社会保险的法定义务。这意味着，病假期间员工的社保费用，仍应由用人单位和员工本人按规定比例共同承担，用人单位不得将本应由单位承担的社保费用转嫁给员工，也不得停缴或断缴。三、公司不缴纳社保的法律责任如果用人单位在员工病假期间未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任。社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。四、员工维权途径如果员工在病假期间遇到公司不缴纳社保的情况，应先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，员工可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。

针对您提出的“病假厂里不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，也是保障劳动者基本权益的重要措施。无论劳动者是否处于病假期间，这一义务都不应被免除。其次，如果用人单位无故不缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门有权责令其限期缴纳，并在逾期不缴的情况下加收滞纳金。这进一步体现了法律对用人单位缴纳社会保险费的强制性和严肃性。再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，也体现了法律对用人单位违法行为的惩戒。此外，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》也明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。这意味着，无论双方是否有过不缴纳社会保险费的约定，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社会保险费。最后，我想强调的是，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，它关系到劳动者的基本生活保障和长远利益。因此，无论劳动者处于何种状态（包括病假期间），用人单位都应当依法为其缴纳社会保险费。综上所述，如果厂里在您病假期间不交社保，这是不合法的行为。您有权依法维护自己的权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些解释和法律依据能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“病假期间单位不给交保险是否合法”的问题，我为您整理了详细的解答：结论：员工在病假期间，用人单位有明确的法律义务继续为其缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若单位未履行此义务，将承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》：第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条指出，劳动者在患病期间，依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》：第四条规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。具体解读：劳动关系存续：病假是劳动者因患病享有的休息权利，病假期间劳动者与用人单位的劳动关系并未解除或中止。法定义务：用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务，不因员工请病假而免除。只要双方存在劳动关系，单位就必须按规定继续为员工缴纳社会保险费。社保待遇：员工在病假期间仍享有社会保险待遇，如医疗费用报销等，这要求单位必须持续缴纳社保以确保员工权益。特殊情况：若职工病假时间超过法定的医疗期，单位可能会根据相关规定和劳动合同的约定与职工解除劳动关系。劳动关系解除后，单位将不再承担缴纳社保的义务。但在此之前，单位仍需按规定缴纳。在特定情况下，如劳动合同或集体合同中有特别约定，或双方协商一致对病假期间的社保缴纳有其他安排，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，可按照约定执行。但此类约定应合法合理，且不能免除单位的基本法定义务。单位不缴纳社保的后果：用人单位在员工病假期间停止缴纳社保属于违法行为，需承担补缴责任及可能的行政处罚。员工有权要求单位补缴社保费用，并因单位未及时缴纳社保导致的损失（如医疗费用无法报销）要求单位承担赔偿责任。维权途径：协商：员工可与单位协商解决社保补缴问题。投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。仲裁/诉讼：若协商无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，员工在病假期间，用人单位有义务继续为其缴纳社会保险。这是法律对劳动者权益的明确保护。若遇到单位不履行该义务的情况，员工应依法维权以保障自己的合法权益。

病假期间单位不交医保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景与规定医保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，在劳动关系存续期间，单位有义务为职工缴纳医保，无论职工是否处于病假状态。病假期间的劳动关系：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，依法享受的休息休假权利。在病假期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，单位应当继续履行其作为用人单位的义务，包括缴纳医保。单位不交医保的可能后果对劳动者的影响：如果单位在病假期间不交医保，劳动者将无法享受医保待遇，这可能导致劳动者在医疗费用上承担更大的经济压力。同时，这也可能影响劳动者对单位的信任和满意度，进而影响劳动关系的稳定性。对单位的法律责任：单位在病假期间不交医保，可能面临劳动行政部门的纠正和处罚。根据相关法律法规，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金或罚款等处罚。劳动者应对措施与单位协商：如果发现单位在病假期间不交医保，劳动者可以先与单位进行友好协商，要求单位按照法律规定缴纳医保。投诉与举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝缴纳医保，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明单位的违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。特殊情况说明虽然一般情况下单位在病假期间应当为劳动者缴纳医保，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与单位之间的劳动关系已经解除或终止，或者劳动者已经享受了其他形式的医疗保障（如商业医疗保险），那么单位可能不再承担缴纳医保的义务。然而，这些情况并不适用于病假期间劳动关系仍然存续的情形。综上所述，病假期间单位不交医保是不合法的。作为劳动者，你有权要求单位按照法律规定缴纳医保，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司以员工请假8天为由不交社保的行为不合法，社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否请假无关。以下从多个角度详细分析：社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是无条件的，只要员工与公司存在劳动关系（包括试用期），公司就必须为其缴纳社保，不因员工请假、旷工或任何其他原因而免除。请假与社保缴纳的关系请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位的行为，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这里的“必须”体现了强制性，即无论员工是否出勤，公司均需履行缴纳义务。若公司以请假为由停缴社保，属于违法行为。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，公司可能面临以下后果：补缴社保：社保部门会责令公司补缴欠缴的社保费用（包括公司部分和个人部分）；滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；行政处罚：情节严重的，社保部门可对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。员工的维权途径若遇到公司以请假为由停缴社保，员工可采取以下措施：与公司协商：要求公司立即补缴社保；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴纳义务并赔偿损失；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情况说明若员工请假期间劳动关系已解除（如辞职、被辞退），则公司无需再为其缴纳请假期间的社保。但需注意：解除时间点：若员工在请假期间提出辞职，社保应缴纳至劳动关系解除之日；书面证据：公司需保留员工辞职申请、解除劳动合同通知等书面材料，以证明劳动关系已终止。总结：公司以员工请假8天为由不交社保的行为违法，员工有权要求公司补缴并可通过法律途径维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集方法。

公司福利病假不给休，在大多数情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、劳动者的病假权利与法律依据基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，公司应当予以尊重和保障。医疗期规定：具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，最长可达二十四个月。这些规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。二、公司应如何对待病假申请合理批准：公司应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇，如支付病假工资或疾病救济费。证明要求：员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。公司有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。三、特殊情况下的处理虚假证明：若员工提供虚假的病假证明，公司有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。请假程序不符合规定：若公司规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，公司可以要求其补正程序。但在员工补正前，公司应暂不批准请假，而非直接拒绝。这既保障了公司的管理秩序，也体现了对员工权益的尊重。特殊岗位限制：对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，公司在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益不受侵害。四、违法行为的后果与救济途径法律责任：如果公司违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害公司声誉和员工关系，不利于公司的长期发展。救济途径：员工在公司无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。员工的病假权利是法定的，无需单位批准即可行使，相关规章制度中与此相悖的内容是无效的。建议：作为员工，应了解自己的病假权利，并在需要时及时提出病假申请，同时提供相关的医疗证明。作为公司，应依法制定病假制度，合理批准员工的病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。如果你在病假申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：请事假期间单位仍需依法缴纳社保，单位以请事假为由停缴社保的行为不合法。以下是具体分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务与员工是否出勤、是否请事假无关，只要劳动关系存续，单位就需履行缴费义务。事假与社保缴纳的关系事假是员工因个人原因申请的临时休假，单位可按内部规章制度扣发事假期间工资（如《工资支付暂行规定》第16条允许扣发日工资的200%），但社保缴纳是独立于工资支付的法定义务。即使员工未提供劳动，单位仍需承担社保缴费中的单位部分，员工也需承担个人部分（通常由单位代扣代缴）。单位停缴社保的违法后果若单位以请事假为由停缴社保，可能面临以下风险：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动争议：员工可主张单位违法，要求补缴社保或解除劳动合同并索赔经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；工伤风险：事假期间若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若单位停缴社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。对单位：应完善内部考勤制度，明确事假工资扣发规则，但避免将社保缴纳与事假挂钩。若员工长期请事假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同等方式合法处理。总结：社保缴纳是单位的强制性义务，不因员工请事假而免除。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体维权步骤或单位合规方案。

结论：请病假公司不给加工资，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于公司是否因此降低了员工原有的工资水平。如果公司只是没有额外增加工资，而保持了员工病假期间的原工资水平，这通常是合法的；但如果公司因此降低了员工的工资，则可能违反了相关法律法规。分析说明：病假期间工资支付原则：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付工资，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。重要的是，病假期间的工资支付是保障员工基本生活需要的，而不是作为对员工额外工作的奖励或补偿。因此，公司不给“加工资”并不直接等同于违法，关键在于是否保持了员工原有的工资水平或按照法定比例支付了病假工资。公司行为的合法性判断：合法情况：如果公司按照法律法规和公司政策，在员工病假期间保持了其原工资水平（或按照法定比例支付了病假工资），即使没有额外增加工资，也是合法的。违法情况：如果公司因为员工请病假而降低了其工资水平，且降低后的工资低于当地最低工资标准的80%或未按照公司政策支付病假工资，则可能构成违法。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。实际操作建议：员工方面：如果员工发现公司在病假期间降低了自己的工资水平，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假工资支付的具体规定。如果公司规定与法律法规相悖或公司未按照规定支付病假工资，员工可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司方面：公司应当制定合法合规的规章制度和劳动合同条款，明确病假工资的支付标准和方式。在员工请病假时，公司应当按照法律法规和公司政策支付病假工资，避免因此引发劳动纠纷。后续行动建议：如果你作为员工遇到了公司因请病假而降低工资的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和原因。如果沟通无果或你认为公司的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你作为公司代表需要制定或完善病假工资支付政策，建议咨询专业律师或劳动法律专家，确保政策的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司制定病假没有工资的规定是不合法的。员工在病假期间有权获得相应工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。法律明确规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资，不得无故拖欠或克扣。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付标准和要求。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。但需注意，这些规定不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算与标准病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能涉及职工正常出勤月工资的一定比例，以及根据职工的实际工作年限和连续工龄确定的支付比例。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付。在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付，可向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需提交相关证据材料，以证明公司未支付病假工资的事实。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。综上所述，公司制定病假没有工资的规定违反了相关法律法规，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。