请假期间公司不给交社保合法吗-魏登恒律师｜法行宝

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2026-08-04 劳动纠纷

关于您提出的“请假期间公司不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，请假期间公司不给交社保是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及应对建议：

一、法律分析

劳动关系存续与社保缴纳义务
- 无论您是因何种原因请假（如年假、病假、事假等），只要您与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就有义务按照法律规定为您缴纳社会保险费。这是因为社保缴纳是用人单位与劳动者之间劳动关系存续期间的一项法定义务，不因请假而中断。
法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，请假并不构成免除这一责任的合法理由。

二、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的。但即便如此，用人单位也应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。同时，缓缴期间不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。然而，这种情况并不适用于一般的请假情形。

三、员工权益维护途径

与公司协商
- 如果您发现公司在请假期间擅自停止缴纳社保，首先可以尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并引用相关法律条文作为依据。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可以向本地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理，并可能责令公司补缴社保费用及承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁
- 您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、请假记录等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。劳动仲裁机构将根据实际情况展开调查和裁定。

四、总结与提醒

请假期间公司不给交社保是违法的行为，您有权要求公司按时足额缴纳社会保险费。在维护自己合法权益的过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权是关键。同时，也建议您在请假前与公司明确社保缴纳的相关事宜，以避免不必要的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司请假病假不给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。法律依据与义务首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内，用人单位就需要为其职工办理社会保险登记。这一义务并不因劳动者是否处于病假或其他非正常工作状态而有所改变。劳动关系与社保缴纳的关联性进一步来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（例如在病假期间），用人单位都有义务持续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是保障劳动者基本权益的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。劳动者权益保护与维权途径在病假期间，劳动者的社保权益同样不受影响。如果用人单位违反规定停缴社保，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并有权要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。公司责任与违法后果对于用人单位而言，未按时足额缴纳社保费将面临一系列的法律后果。除了需要限期缴纳或补足社保费外，还可能承担滞纳金等额外费用。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。特殊情况说明另外，需要特别指出的是，在职员工因病请假期间，公司要求员工承担公司应交的社保费用也是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与义务明确核心法规：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将受到法律制裁。劳动关系与社保缴纳的关联性：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（如病假期间），用人单位均有义务持续为其缴纳社保。这是保障劳动者基本权益的重要措施。二、病假期间社保缴纳的重要性保障员工权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是员工的基本保障。在病假期间，员工可能面临医疗费用支出等问题，医保的缴纳能够确保员工在需要时获得医疗费用的报销，减轻经济负担。维护劳动关系稳定：按时缴纳社保有助于维护劳动关系的和谐与稳定。它体现了用人单位对员工的关怀和责任，增强了员工对企业的归属感和忠诚度。避免法律风险：如果企业在员工病假期间停止缴纳社保，可能会面临法律纠纷和处罚。这不仅会损害企业的声誉，还可能给企业带来不必要的经济损失。三、公司责任与违法后果法律责任：用人单位未按时足额缴纳社保费的，将面临限期缴纳或补足的要求，并可能承担滞纳金等额外费用。这些费用将增加企业的运营成本。行政处罚与刑事责任：除经济制裁外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任，这将给个人和企业带来严重的后果。四、劳动者维权途径若用人单位违反规定停缴社保，劳动者可根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。劳动者有权要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并可依据法律法规要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。总结：公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。

结论前置：公司以员工请假8天为由不交社保的行为不合法，社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否请假无关。以下从多个角度详细分析：社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是无条件的，只要员工与公司存在劳动关系（包括试用期），公司就必须为其缴纳社保，不因员工请假、旷工或任何其他原因而免除。请假与社保缴纳的关系请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位的行为，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这里的“必须”体现了强制性，即无论员工是否出勤，公司均需履行缴纳义务。若公司以请假为由停缴社保，属于违法行为。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，公司可能面临以下后果：补缴社保：社保部门会责令公司补缴欠缴的社保费用（包括公司部分和个人部分）；滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；行政处罚：情节严重的，社保部门可对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。员工的维权途径若遇到公司以请假为由停缴社保，员工可采取以下措施：与公司协商：要求公司立即补缴社保；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴纳义务并赔偿损失；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情况说明若员工请假期间劳动关系已解除（如辞职、被辞退），则公司无需再为其缴纳请假期间的社保。但需注意：解除时间点：若员工在请假期间提出辞职，社保应缴纳至劳动关系解除之日；书面证据：公司需保留员工辞职申请、解除劳动合同通知等书面材料，以证明劳动关系已终止。总结：公司以员工请假8天为由不交社保的行为违法，员工有权要求公司补缴并可通过法律途径维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集方法。

针对您提出的“请假期间15天单位交不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：员工请假15天以上，只要劳动关系未解除或终止，社保费用仍应由用人单位和员工共同承担，且这一原则不会因员工请假而发生改变。以下是我为您详细解析的内容：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并应按月将缴费明细告知员工。这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保。二、劳动关系存续与社保责任在劳动关系存续期间，无论员工是否请假（无论是病假、事假、年假等），用人单位均负有为员工缴纳社保的法定义务。请假期间并不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。因此，即使您请假15天，单位也应继续为您缴纳社保。三、费用分担机制社保费用通常由用人单位和员工共同承担，具体比例依据不同社保项目而定。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位一般为8%-10%，个人为2%左右；失业保险单位和个人通常在0.5%-1%之间；工伤保险和生育保险由用人单位承担，员工不缴费。这些比例是法定的，不会因员工请假而改变。四、特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况。比如，若员工请事假且无工资收入，其个人应承担的社保费用部分，用人单位可从后续工资中扣除。另外，如果公司有特别规定，如长期请假员工需自行承担全部社保费用，并且此规定已明确告知员工并获得同意，则该规定在合法、合理的前提下可予执行。但需要注意的是，此类规定不得违反国家相关法律法规。五、争议解决途径如果您在社保费用承担方面与用人单位存在争议，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，员工请假15天以上并不影响社保费用的正常缴纳与分担机制。除非有合法且经过双方同意的特别约定，否则用人单位应继续履行其为员工缴纳社保的法定义务。希望我的解答能对您有所帮助。

结论：请事假期间单位仍需依法缴纳社保，单位以请事假为由停缴社保的行为不合法。以下是具体分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务与员工是否出勤、是否请事假无关，只要劳动关系存续，单位就需履行缴费义务。事假与社保缴纳的关系事假是员工因个人原因申请的临时休假，单位可按内部规章制度扣发事假期间工资（如《工资支付暂行规定》第16条允许扣发日工资的200%），但社保缴纳是独立于工资支付的法定义务。即使员工未提供劳动，单位仍需承担社保缴费中的单位部分，员工也需承担个人部分（通常由单位代扣代缴）。单位停缴社保的违法后果若单位以请事假为由停缴社保，可能面临以下风险：行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；劳动争议：员工可主张单位违法，要求补缴社保或解除劳动合同并索赔经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）；工伤风险：事假期间若发生工伤，单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若单位停缴社保，可先与单位协商补缴；协商不成可向当地社保部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。对单位：应完善内部考勤制度，明确事假工资扣发规则，但避免将社保缴纳与事假挂钩。若员工长期请事假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同等方式合法处理。总结：社保缴纳是单位的强制性义务，不因员工请事假而免除。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体维权步骤或单位合规方案。

针对您提出的问题“给员工放假不给工资不交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否在工作，只要他们与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务支付工资。《工资支付暂行规定》第十二条：进一步细化了在非因劳动者原因造成单位停工、停产情况下的工资支付标准。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例依地方规定而定）支付劳动者基本生活费。二、分析说明工资支付义务：用人单位与员工签订劳动合同后，就承担了按照约定支付工资的法定义务。这一义务不因员工是否在工作而免除，除非有明确的法律规定或双方协商一致的特殊情况。放假期间的工资处理：如果公司因经营需要或其他原因安排员工放假，且放假期间未要求员工提供劳动，那么在一个工资支付周期内，公司仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工未提供正常劳动，公司也应支付基本生活费，以保障员工的基本生活需求。社保缴纳义务：除了工资支付外，用人单位还有义务为员工缴纳社会保险。这是用人单位的法定责任，也是员工享受社会保障权益的重要保障。仅交社保而不发工资的行为，既违反了工资支付的法定义务，也可能影响员工的社会保障权益。三、建议措施与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解放假的具体原因和公司的工资支付计划。通过协商，双方可能达成一致的解决方案。保留证据：在沟通过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、放假通知、工资条、聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付工资或无法提供合理的解释，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，给员工放假不给工资不交社保的做法是不合法的。作为员工，您有权要求公司按照法律规定支付工资和缴纳社会保险。如果公司违反了这些规定，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

针对您提出的“请假超过3天公司不购买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是不合法的。这一做法直接违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。法律依据与缴费责任首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不承担费用。因此，公司试图通过内部规定将请假天数与社保缴费挂钩，免除或转移其缴费责任，是明显违法的。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担，违背了法律精神和公平原则。具体规定与责任划分在社保费用的组成上，它分为用人单位缴纳的部分和劳动者个人承担的部分。劳动者个人承担的部分会由用人单位在每月工资中代扣代缴。但重要的是，员工请假经过单位同意的，只需支付保险的个人部分，无需承担单位应承担的社保部分。单位不能以员工请假未提供劳动为由，免除其为员工缴纳社保的责任。违法后果与员工维权如果公司违反规定，未按时足额为员工缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于员工而言，当权益受到侵犯时，应积极采取措施维护自己的利益。首先，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。如果公司内部协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。作为更进一步的措施，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。总结与建议综上所述，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是明显违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险。因此，我建议公司在制定内部规章制度时，务必确保符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵犯时，及时采取法律手段维护自己的利益。

公司放假期间不交社保是不合法的行为。下面我将从几个方面为您详细解释：首先，我们要明确的是，只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位就负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这种义务并不因为公司放假、业务淡季或疫情防控等任何原因而中断。换句话说，无论公司处于何种状态，只要劳动关系存在，社保缴纳就是公司的法定义务。其次，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，是公司必须遵守的法律规范。当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后公司还需及时补缴社保费用。那么，如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，员工应该如何维护自己的权益呢？这里有几个建议：与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。这些证据将有助于证明员工与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实，为维权提供有力支持。综上所述，公司放假期间不交社保是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等多种合法途径来维护自己的合法权益。

公司以员工请假为由不缴纳公积金和社保，违反劳动法。以下是详细分析：社保缴纳的强制性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且必须按月足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。无论员工是否请假、是否全勤，只要存在劳动关系，公司均无权停缴社保。若公司未缴纳，员工可向当地社保局投诉，要求补缴并可能主张经济补偿。公积金缴纳的强制性依据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位录用职工后应在30日内办理住房公积金账户设立手续，并每月足额缴存（单位和个人各承担一部分）。公积金缴纳同样以劳动关系存在为前提，与员工是否请假无关。若公司未缴存，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求补缴。请假与社保/公积金缴纳的无关性员工请假（如病假、事假、年假等）仅影响工资发放（如按事假扣减工资），但不影响劳动关系的存续。除非员工主动离职或劳动合同终止，否则公司无权以“请假”为由中断社保或公积金缴纳。若公司以此为由停缴，属于违法行为。维权建议收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、请假单等证明劳动关系的材料。投诉渠道：向当地社保局（社保问题）或住房公积金管理中心（公积金问题）投诉，要求责令公司补缴。法律后果：公司可能面临行政处罚（如罚款），若因未缴纳导致员工损失（如医疗费无法报销），还需承担赔偿责任。总结：公司以“请假”为由不缴纳社保和公积金，明显违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。员工应积极维权，确保自身权益不受侵害。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“员工请假公司扣社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工的社保费用，都是不合法的行为。法律依据与详细分析用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。社保缴纳是基于劳动关系存续，而非出勤情况。只要劳动关系存在，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险。社保缴纳的责任分担：社保费用由用人单位和员工共同承担。员工个人应缴纳的部分，由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。请假期间的社保缴纳情况：无论是事假还是病假，只要员工与用人单位的劳动合同关系存续，用人单位都必须继续为其缴纳社保。员工个人应承担的部分，可以由用人单位在下月工资中扣除，但用人单位应承担的部分不受影响。如果员工请假时间过长，导致工资收入大幅减少，且符合当地社保部门关于缴费基数调整的规定和流程，那么以实际工资收入作为社保缴费基数的调整可能是合理的。但这需要严格按照相关规定执行，并确保员工的社保权益不受损害。公司要求的违法性分析：公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工的社保费用，明显违反了上述法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。员工维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工社保费用的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：首先与用人单位进行沟通，要求其纠正错误做法，并依法履行缴纳社保的义务。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保，或者扣减请假员工的社保费用，都是不合法的行为。员工应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。

结论前置：请假本身并不影响社保缴纳义务，用人单位在员工请假期间仍需依法缴纳社保，不缴纳属于违法行为。以下从不同角度展开说明：法律对社保缴纳的强制性规定根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因员工请假、停工、旷工等状态而免除，除非双方依法解除或终止劳动合同。请假与劳动合同的关系员工请假（如病假、事假、年假等）属于劳动合同履行期间的短期休息，劳动关系仍然存续。根据《劳动合同法》第17条，社保缴纳是劳动合同的法定必备条款，用人单位不得以“员工未提供劳动”为由拒绝缴纳。例如：员工休病假期间，用人单位仍需按病假工资支付报酬并缴纳社保；员工休无薪事假时，用人单位仍需承担单位应缴部分，个人部分可协商从工资中代扣（但不得因请假免除单位义务）。例外情形：非全日制员工或特殊协议非全日制员工：根据《社会保险法》第60条，非全日制从业人员可由个人缴纳基本养老保险、医疗保险，用人单位无需缴纳其他险种。双方协商一致：若员工书面同意放弃社保（实践中常因员工想多拿现金工资），该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴并可能面临行政处罚。违法后果若用人单位在员工请假期间停缴社保，可能面临：行政责任：由社保行政部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；经济赔偿：员工可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并主张经济补偿金；工伤风险：若员工在请假期间发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇（因未缴费导致无法报销的部分）。建议：若您遇到用人单位以请假为由停缴社保，可先与单位协商要求补缴；协商不成可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如请假类型、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。

单位以员工当月请假超十天为由不交社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务具有强制性，不因员工请假天数、出勤率或工作表现等因素而免除。只要劳动关系存续，单位就必须履行社保缴纳义务。请假与社保缴纳的关联性员工请假（包括事假、病假等）属于劳动纪律管理范畴，单位可依据规章制度对请假行为进行规范（如扣发工资、警告等），但请假本身不构成单位停缴社保的合法理由。若单位以“请假超十天”为由停缴社保，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形下的例外分析非全日制员工：若员工为非全日制用工，单位可按当地规定为其缴纳工伤保险，但其他险种非强制要求。劳动关系终止：若员工请假后实际已离职（如未返岗且单位办理了离职手续），则单位无需再为其缴纳社保，但需以劳动关系解除为前提。单位破产或停业：若单位因经营困难无法继续缴纳社保，需依法办理缓缴或减员手续，而非单方面停缴。单位违法后果单位未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：劳动行政部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；员工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。建议：若单位以此为由停缴社保，员工可先与单位协商要求补缴；协商无果的，可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论前置：公司以员工请假半个月为由不买社保的行为不合法。根据我国现行法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这一义务不因员工请假而免除。以下从法律角度详细分析：法律强制性规定根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”同时，《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 关键点：社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工是否出勤、请假时长无关。即使员工请假半个月，只要劳动关系存续，公司就必须为其缴纳社保。请假与社保缴纳的关系员工请假分为带薪休假（如年假、病假）和无薪休假（如事假）。但无论哪种情况，只要劳动关系未解除，公司均需履行社保缴纳义务：带薪休假：员工仍享受工资待遇，公司自然需缴纳社保；无薪休假：即使员工未提供劳动，但劳动关系未终止，公司仍需承担社保费用（个人部分可由员工承担，但公司部分必须缴纳）。例外情形：若员工请假导致劳动关系实际解除（如长期事假后未返岗，双方协商一致解除合同），则社保缴纳义务终止。但仅凭“请假半个月”这一事实，无法构成劳动关系解除的合法理由。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，可能面临以下法律责任：行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，加收滞纳金并处罚款（《社会保险法》第八十六条）；员工维权：员工可要求公司补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；诉讼风险：若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司几乎必然败诉，还需承担员工维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。实务建议对员工：若公司以请假为由拒缴社保，可先与公司协商，要求补缴；协商无果的，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；对公司：应规范用工管理，避免以“请假”等理由逃避社保义务，否则可能面临行政处罚、民事赔偿及声誉损失。总结：社保缴纳是用人单位的强制性义务，不因员工请假而免除。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案。

针对您提出的“请病假期间公司给缴纳社保吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解释：一、社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，自用工之日起三十日内即需为其职工办理社会保险登记，并持续缴纳社保费用。二、病假期间社保缴纳的持续性员工因病请假期间，虽然暂时无法提供正常劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系。因此，只要双方的劳动关系仍然存续，用人单位就负有为员工依法缴纳社会保险的法定义务。这意味着，病假期间员工的社保费用，仍应由用人单位和员工本人按规定比例共同承担，用人单位不得将本应由单位承担的社保费用转嫁给员工，也不得停缴或断缴。三、公司不缴纳社保的法律责任如果用人单位在员工病假期间未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任。社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。四、员工维权途径如果员工在病假期间遇到公司不缴纳社保的情况，应先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，员工可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社保权益得到充分保障。

公司要求请假员工自己交社保或公司放假期间不交社保，均是不合法的行为。以下是对此问题的详细法律分析与解读：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。二、用人单位的法定义务持续缴纳义务：无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件。共同承担原则：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析请假员工自己交社保：公司要求请假员工自己交社保，明显违反了法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。公司放假期间不交社保：同样，公司放假期间不交社保也是违法的。只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位就有义务按时足额缴纳社会保险费。放假并不构成用人单位免除社保缴纳义务的理由。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保或公司放假期间不交社保的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。向相关部门投诉：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保或公司放假期间不交社保，均是不合法的行为。员工应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。

结论：公司不给交请假期间保险的行为一般不合法，但具体需结合请假性质、公司制度及地方规定综合判断。以下从不同角度展开分析：从劳动合同与社保缴纳的强制性角度根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因员工请假而免除，即使员工请假8天，只要劳动关系存续（即未解除或终止劳动合同），公司就需继续缴纳社保。例外情形：若员工请假性质为“非带薪假”（如无薪事假），且公司规章制度或劳动合同中明确约定“非带薪假期间社保费用由员工全额承担”，则可能部分合法。但需注意：约定需经员工签字确认（如劳动合同、员工手册）；地方规定可能限制此类约定（如部分地区要求社保费用必须由单位承担，不得转嫁员工）。从请假性质与工资支付的关系角度带薪假（如年假、病假、婚假等）：员工享受带薪休假期间，公司需按正常工资标准支付工资，并继续缴纳社保。若公司停缴社保，属于违法行为。非带薪假（如无薪事假）：员工不享受工资，但社保缴纳义务仍存在。公司可与员工协商由员工承担个人部分费用，但单位部分必须由公司承担。若公司直接停缴，仍违法。关键点：社保缴纳是法定义务，与工资支付无直接关联。即使员工未提供劳动（如请假），只要劳动关系未解除，公司就需履行缴费义务。从地方性法规的补充规定角度部分地区对社保缴纳有更严格的规定。例如：《广东省社会保险费征缴办法》明确，用人单位不得因员工请假、停工等原因暂停缴纳社保；《上海市社会保险费征缴实施办法》规定，即使员工未出勤，单位也需按其上月缴费基数缴纳社保。建议：员工可查询当地社保条例，或向当地社保局确认具体规定。公司的违法后果与员工维权途径若公司违法停缴社保，员工可采取以下措施：与公司协商：要求补缴社保，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）；向社保局投诉：携带劳动合同、请假记录等材料，向当地社保局举报，要求公司补缴；申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可申请仲裁，主张公司补缴社保并可能要求赔偿（如因停缴导致无法享受医保待遇的损失）。总结建议核实请假性质：确认是带薪假还是非带薪假，以及公司规章制度或劳动合同中是否有相关约定；与公司沟通：明确要求公司继续缴纳社保，并保留证据；咨询当地社保局：确认地方规定是否允许公司停缴；依法维权：若公司坚持违法，及时通过投诉或仲裁解决。如有进一步疑问（如具体地方规定、证据收集等），可直接向我咨询。

关于您提出的“退休延迟期间公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及社会保险法规、退休年龄政策以及劳动关系法律的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在退休延迟期间，若您仍与公司存在劳动关系且未达到退休条件（即未开始享受养老保险待遇），则公司不给交社保是不合法的。公司应继续按照法律规定为您缴纳社会保险费，直至您符合退休条件或劳动关系解除。二、具体分析劳动关系存续与社保缴纳义务在您与公司之间的劳动关系存续期间，无论是否处于退休延迟阶段，只要您未达到退休条件且未开始享受养老保险待遇，公司就有义务按照法律规定为您缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。达到退休年龄但不符合退休条件的情况若您虽然达到退休年龄，但社保累计缴费年限不足，需要继续缴纳社保以满足退休条件，且您与公司仍存在劳动关系（如双方继续维持工作关系，未办理退休相关手续等），则公司有义务继续为您缴纳社保。在这种情况下，公司停缴社保是不合法的，侵犯了您的合法权益。您有权要求公司继续缴纳社保，直至您符合退休条件或劳动关系解除。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任。维权途径如果您认为公司停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因并恢复缴纳。若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。您还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定。在整个维权过程中，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。三、总结与建议在退休延迟期间，只要您与公司存在劳动关系且未达到退休条件，公司就有义务继续为您缴纳社会保险费。如果公司擅自停缴社保，您有权通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，建议您密切关注当地社保政策和法律法规的变化，并在遇到疑问或争议时及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。