请假超过3天公司不购买社保合法吗-李禛成律师

请假超过3天公司不购买社保合法吗-李禛成律师｜法行宝

2026-03-16 劳动纠纷

针对您提出的“请假超过3天公司不购买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是不合法的。这一做法直接违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。

法律依据与缴费责任

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不承担费用。因此，公司试图通过内部规定将请假天数与社保缴费挂钩，免除或转移其缴费责任，是明显违法的。

同时，《中华人民共和国劳动法》也明确保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担，违背了法律精神和公平原则。

具体规定与责任划分

在社保费用的组成上，它分为用人单位缴纳的部分和劳动者个人承担的部分。劳动者个人承担的部分会由用人单位在每月工资中代扣代缴。但重要的是，员工请假经过单位同意的，只需支付保险的个人部分，无需承担单位应承担的社保部分。单位不能以员工请假未提供劳动为由，免除其为员工缴纳社保的责任。

违法后果与员工维权

如果公司违反规定，未按时足额为员工缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于员工而言，当权益受到侵犯时，应积极采取措施维护自己的利益。首先，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。如果公司内部协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。作为更进一步的措施，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。

总结与建议

综上所述，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是明显违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险。因此，我建议公司在制定内部规章制度时，务必确保符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵犯时，及时采取法律手段维护自己的利益。

结论：员工请假期间公司不买社保的行为不合法，公司仍需为员工缴纳社保。社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，不因员工请假、停工或其他非法定事由而免除。即使员工在请假期间未提供劳动，只要劳动关系存续，公司就需履行社保缴纳义务。请假与社保缴纳的关系事假、病假、年假等：员工因个人原因（如事假）或法定原因（如病假、年假）请假，劳动关系并未解除，公司仍需按原基数缴纳社保。停工留薪期（如工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤停工留薪期间，公司需全额支付工资并缴纳社保。非全日制员工或特殊情形：若员工属于非全日制用工或符合其他法定免缴情形（如达到退休年龄），则另当别论，但普通全日制员工请假不适用此例外。公司不缴社保的法律后果行政责任：社保部门可责令公司补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）。经济补偿：员工若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。工伤赔偿风险：若员工在请假期间发生工伤，公司未缴社保的，需自行承担全部工伤保险待遇（《工伤保险条例》第62条）。实务建议对员工：若公司以请假为由拒缴社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张权益。对公司：应规范社保缴纳流程，避免因短期成本节省引发长期法律风险。若员工长期请假导致用工成本过高，可通过协商解除劳动合同或依法调整用工方式（如停薪留职，但需双方约定并符合地方规定）。总结：社保缴纳是公司的强制性义务，与员工是否出勤无关。若遇到此类纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

结论前置：公司以员工请假8天为由不交社保的行为不合法，社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否请假无关。以下从多个角度详细分析：社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是无条件的，只要员工与公司存在劳动关系（包括试用期），公司就必须为其缴纳社保，不因员工请假、旷工或任何其他原因而免除。请假与社保缴纳的关系请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位的行为，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这里的“必须”体现了强制性，即无论员工是否出勤，公司均需履行缴纳义务。若公司以请假为由停缴社保，属于违法行为。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，公司可能面临以下后果：补缴社保：社保部门会责令公司补缴欠缴的社保费用（包括公司部分和个人部分）；滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；行政处罚：情节严重的，社保部门可对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。员工的维权途径若遇到公司以请假为由停缴社保，员工可采取以下措施：与公司协商：要求公司立即补缴社保；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴纳义务并赔偿损失；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情况说明若员工请假期间劳动关系已解除（如辞职、被辞退），则公司无需再为其缴纳请假期间的社保。但需注意：解除时间点：若员工在请假期间提出辞职，社保应缴纳至劳动关系解除之日；书面证据：公司需保留员工辞职申请、解除劳动合同通知等书面材料，以证明劳动关系已终止。总结：公司以员工请假8天为由不交社保的行为违法，员工有权要求公司补缴并可通过法律途径维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集方法。

单位以员工当月请假超十天为由不交社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：社保缴纳的法定义务根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务具有强制性，不因员工请假天数、出勤率或工作表现等因素而免除。只要劳动关系存续，单位就必须履行社保缴纳义务。请假与社保缴纳的关联性员工请假（包括事假、病假等）属于劳动纪律管理范畴，单位可依据规章制度对请假行为进行规范（如扣发工资、警告等），但请假本身不构成单位停缴社保的合法理由。若单位以“请假超十天”为由停缴社保，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形下的例外分析非全日制员工：若员工为非全日制用工，单位可按当地规定为其缴纳工伤保险，但其他险种非强制要求。劳动关系终止：若员工请假后实际已离职（如未返岗且单位办理了离职手续），则单位无需再为其缴纳社保，但需以劳动关系解除为前提。单位破产或停业：若单位因经营困难无法继续缴纳社保，需依法办理缓缴或减员手续，而非单方面停缴。单位违法后果单位未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：劳动行政部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；员工以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。建议：若单位以此为由停缴社保，员工可先与单位协商要求补缴；协商无果的，可向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

针对您提出的“请假超过三天社保员工多承担一点是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，这一义务具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。具体来说，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险项目，其中工伤保险和生育保险的费用由用人单位全额承担，职工个人不承担费用。将请假天数与社保缴费挂钩，试图通过内部规定来免除或转移用人单位的缴费责任，这种做法显然违反了法律规定。它不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了法律精神和公平原则。因为请假是劳动者的基本权利之一，而社保缴费则是用人单位的法定义务，两者不能相互抵消或转移。此外，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，该法保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担。如果您所在的公司有这样的规定，我建议您首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。如果公司内部协商无果，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，公司规定请假超过三天社保员工多承担一点的做法是不合法的，也不利于企业的长远发展。企业应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，从而营造和谐稳定的劳动环境。

针对您提出的“请假期间15天单位交不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：员工请假15天以上，只要劳动关系未解除或终止，社保费用仍应由用人单位和员工共同承担，且这一原则不会因员工请假而发生改变。以下是我为您详细解析的内容：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并应按月将缴费明细告知员工。这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保。二、劳动关系存续与社保责任在劳动关系存续期间，无论员工是否请假（无论是病假、事假、年假等），用人单位均负有为员工缴纳社保的法定义务。请假期间并不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。因此，即使您请假15天，单位也应继续为您缴纳社保。三、费用分担机制社保费用通常由用人单位和员工共同承担，具体比例依据不同社保项目而定。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位一般为8%-10%，个人为2%左右；失业保险单位和个人通常在0.5%-1%之间；工伤保险和生育保险由用人单位承担，员工不缴费。这些比例是法定的，不会因员工请假而改变。四、特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况。比如，若员工请事假且无工资收入，其个人应承担的社保费用部分，用人单位可从后续工资中扣除。另外，如果公司有特别规定，如长期请假员工需自行承担全部社保费用，并且此规定已明确告知员工并获得同意，则该规定在合法、合理的前提下可予执行。但需要注意的是，此类规定不得违反国家相关法律法规。五、争议解决途径如果您在社保费用承担方面与用人单位存在争议，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，员工请假15天以上并不影响社保费用的正常缴纳与分担机制。除非有合法且经过双方同意的特别约定，否则用人单位应继续履行其为员工缴纳社保的法定义务。希望我的解答能对您有所帮助。

针对您提出的问题“公司不买社保节假日正常上班合法吗”，我们可以从两个方面来详细解答：一、公司不买社保是否合法公司不为员工缴纳社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费。具体来说，用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，将面临行政处罚或劳动仲裁。处罚措施包括由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。二、节假日正常上班是否合法及权益保障关于节假日正常上班的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及国家的相关法律法规。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了节假日需要上班，并且员工已经同意，那么从合同法的角度来看，这种安排是合法的。但即便如此，公司也需要按照国家规定支付加班费。国家法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日享有休息的权利。如果公司因特殊原因需要员工在节假日上班，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。如果公司未支付加班费或未按照法律规定安排补休，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综合建议：对于公司不买社保的问题：您有权向当地人力资源和社会保障局（12333热线）投诉，要求公司补缴社保。同时，您也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同并要求经济补偿。如果协商无果，您还可以在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及赔偿。对于节假日正常上班的问题：首先检查您的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，您可以与公司协商支付加班费或安排补休。如果公司拒绝支付加班费或未安排补休，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，公司不买社保和节假日不支付加班费都是违法行为，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“公司请假病假不给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。法律依据与义务首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内，用人单位就需要为其职工办理社会保险登记。这一义务并不因劳动者是否处于病假或其他非正常工作状态而有所改变。劳动关系与社保缴纳的关联性进一步来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（例如在病假期间），用人单位都有义务持续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是保障劳动者基本权益的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。劳动者权益保护与维权途径在病假期间，劳动者的社保权益同样不受影响。如果用人单位违反规定停缴社保，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并有权要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。公司责任与违法后果对于用人单位而言，未按时足额缴纳社保费将面临一系列的法律后果。除了需要限期缴纳或补足社保费外，还可能承担滞纳金等额外费用。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。特殊情况说明另外，需要特别指出的是，在职员工因病请假期间，公司要求员工承担公司应交的社保费用也是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。