结论：请假天数多了公司以此为由不给交保险，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不因劳动者请假天数多等非法定事由而免除。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。
例如，小李在某公司工作，因个人原因请假较多，但只要他与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，公司就必须按照法律规定为他缴纳社会保险，不能因为请假天数多就拒绝缴纳。
从特殊情况角度
虽然一般情况下公司不能因请假天数多而不交保险，但也存在一些特殊情况需要进一步分析。如果劳动者请假属于旷工等违反公司规章制度且情节严重，公司依据合法有效的规章制度解除了与劳动者的劳动合同，那么从解除劳动合同的次月起，公司就不再负有为其缴纳社会保险的义务。不过，公司需要证明解除劳动合同的依据是合法有效的规章制度，且该规章制度的制定程序符合法律规定，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等。
比如，某公司有明确的规章制度规定，连续旷工达到一定天数视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。小张连续旷工超过了该规定天数，公司依据此制度解除了与小张的劳动合同，那么从解除劳动合同的次月起，公司就不需要再为小张缴纳社会保险了。但如果公司没有合法解除劳动合同，只是以请假天数多为借口不交保险，那就是违法的。
从维权角度
如果公司以请假天数多为由不给交保险，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
如果你遇到了公司以请假天数多为由不交保险的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。