结论前置：请假本身并不影响社保缴纳义务，用人单位在员工请假期间仍需依法缴纳社保，不缴纳属于违法行为。以下从不同角度展开说明：

1. 法律对社保缴纳的强制性规定
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因员工请假、停工、旷工等状态而免除，除非双方依法解除或终止劳动合同。

2. 请假与劳动合同的关系
   员工请假（如病假、事假、年假等）属于劳动合同履行期间的短期休息，劳动关系仍然存续。根据《劳动合同法》第17条，社保缴纳是劳动合同的法定必备条款，用人单位不得以“员工未提供劳动”为由拒绝缴纳。例如：

• 员工休病假期间，用人单位仍需按病假工资支付报酬并缴纳社保；
  
• 员工休无薪事假时，用人单位仍需承担单位应缴部分，个人部分可协商从工资中代扣（但不得因请假免除单位义务）。

1. 例外情形：非全日制员工或特殊协议

   • 非全日制员工：根据《社会保险法》第60条，非全日制从业人员可由个人缴纳基本养老保险、医疗保险，用人单位无需缴纳其他险种。
     
   • 双方协商一致：若员工书面同意放弃社保（实践中常因员工想多拿现金工资），该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴并可能面临行政处罚。

2. 违法后果
   若用人单位在员工请假期间停缴社保，可能面临：

   • 行政责任：由社保行政部门责令补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第86条）；
     
   • 经济赔偿：员工可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除合同，并主张经济补偿金；
     
   • 工伤风险：若员工在请假期间发生工伤，用人单位需承担全部工伤保险待遇（因未缴费导致无法报销的部分）。

建议：若您遇到用人单位以请假为由停缴社保，可先与单位协商要求补缴；协商不成可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如请假类型、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。