请假公司不给缴纳公积金社保违反劳动法吗-杨骐菘律师｜法行宝

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2025-09-28 劳动纠纷

公司以员工请假为由不缴纳公积金和社保，违反劳动法。以下是详细分析：

社保缴纳的强制性
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且必须按月足额缴纳社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项）。无论员工是否请假、是否全勤，只要存在劳动关系，公司均无权停缴社保。若公司未缴纳，员工可向当地社保局投诉，要求补缴并可能主张经济补偿。
公积金缴纳的强制性
依据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，单位录用职工后应在30日内办理住房公积金账户设立手续，并每月足额缴存（单位和个人各承担一部分）。公积金缴纳同样以劳动关系存在为前提，与员工是否请假无关。若公司未缴存，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求补缴。
请假与社保/公积金缴纳的无关性
员工请假（如病假、事假、年假等）仅影响工资发放（如按事假扣减工资），但不影响劳动关系的存续。除非员工主动离职或劳动合同终止，否则公司无权以“请假”为由中断社保或公积金缴纳。若公司以此为由停缴，属于违法行为。
维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、请假单等证明劳动关系的材料。
- 投诉渠道：向当地社保局（社保问题）或住房公积金管理中心（公积金问题）投诉，要求责令公司补缴。
- 法律后果：公司可能面临行政处罚（如罚款），若因未缴纳导致员工损失（如医疗费无法报销），还需承担赔偿责任。

总结：公司以“请假”为由不缴纳社保和公积金，明显违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。员工应积极维权，确保自身权益不受侵害。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

员工在请事假期间，公司仍需为其缴纳社保，且公司要求请假员工自己交社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与核心原则根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是法定的，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴纳与员工的出勤情况无关，而是与劳动关系的存在及公司的支付能力紧密相关。只要劳动关系存在，无论员工是否出勤，用人单位都有缴纳社保的法定义务。二、劳动关系与社保缴纳的关系员工请事假只是暂时未提供劳动，但并未改变其与用人单位之间的劳动关系。劳动关系的存续是社保缴纳的基础，不因员工的请假行为而中断。因此，即使员工请事假，用人单位仍需继续为其缴纳社保。社保费用通常按月为单位进行缴纳和计算，员工请事假的天数不会影响整个月的社保缴纳。三、公司要求员工自己交社保的违法性公司要求请假员工自己交社保，明显违反了法律规定。社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。四、特殊情况与员工权益保障若员工请事假时间过长，且与用人单位协商一致，由员工承担单位和个人应缴纳的全部社保费用，这在法律上并未被明确禁止。但前提是双方必须达成一致，且不违反法律法规的强制性规定。然而，这种做法在实践中并不常见，且需谨慎处理以避免潜在的劳动纠纷。如果用人单位在员工请事假期间擅自停止缴纳社保，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。法律途径：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。五、总结与建议综上所述，员工在请事假期间，公司仍需按照法律规定为其缴纳社保。公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。作为员工，应当了解自己的社保权益，并在遇到问题时积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障，以维护良好的劳动关系和企业形象。

公司不给员工缴纳公积金确实是违法的，不过这一违法行为并非直接违反《中华人民共和国劳动法》，而是违反了《住房公积金管理条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、公司的法定义务与公积金缴纳根据《住房公积金管理条例》的明确规定，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位还必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定清晰地界定了单位为员工缴纳公积金的法定义务。二、不缴纳公积金的法律后果行政处罚：如果单位未按照规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若单位逾期仍不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在单位逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到切实保障。三、员工的维权途径面对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料以及工资收入等相关证据，以便管理中心对单位的违法行为进行调查和处理。法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行严肃处理，并保障自己的合法权益。申请强制执行：如果单位在接到管理中心的责令后仍不缴存公积金，员工可以支持管理中心依法向人民法院申请强制执行，确保自己的公积金权益得以实现。四、实际影响与重要性住房公积金是职工的重要福利之一，它对于解决职工的住房问题具有重要意义。单位不缴纳住房公积金，不仅会损害职工的合法权益，影响其购房能力和住房条件，还可能对单位的声誉和员工的积极性产生负面影响。同时，单位也可能因此面临法律风险和行政处罚。结论：综上所述，公司不给员工缴纳公积金是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，员工应及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作，以确保自己的合法权益得到有效保障。

结论：公司是否需为一直请假的员工缴纳公积金，需分情况讨论，具体如下：请假类型为法定带薪假（如年假、产假、婚假、病假等）根据《住房公积金管理条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，员工在法定带薪假期间，劳动关系仍然存续，公司应当继续为其缴纳住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第20条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，劳动关系未解除，公积金缴纳义务未免除。实务操作：公司需按员工上一年度月平均工资为基数，继续缴纳公积金，个人部分由公司代扣代缴。若公司停缴，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求补缴。请假类型为事假（无薪假）若员工因个人原因申请事假，且公司批准为无薪假，劳动关系仍存续，但公积金缴纳义务需结合地方规定及公司制度判断：全国性规定：《住房公积金管理条例》未明确规定无薪假期间公积金的缴纳问题，但强调“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续”。地方性差异：部分地区（如北京、上海）明确要求，只要劳动关系存续，公司就需缴纳公积金，无论员工是否出勤或领取工资；部分地区可能允许公司与员工协商暂停缴纳，但需符合地方政策且不损害员工权益。实务建议：公司应优先遵循地方规定，若地方无明确规定，建议继续缴纳以避免劳动纠纷；若确需暂停，需与员工签订书面协议，明确双方权利义务，并报当地公积金管理中心备案。请假类型为医疗期（因病或非因工负伤长期休假）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享受病假工资或疾病救济费，劳动关系存续，公司应当继续缴纳公积金：法律依据：《住房公积金管理条例》第20条（同上）。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，劳动关系未解除。实务操作：公司需按员工医疗期内的工资标准（通常不低于当地最低工资标准的80%）为基数缴纳公积金，个人部分由公司代扣代缴。若公司停缴，员工可依法维权。请假导致劳动关系实际终止（如长期旷工被解除合同）若员工请假未经批准擅自离岗，或请假期限届满后未返岗，公司依法解除劳动合同的，自解除之日起，公司无需再缴纳公积金：法律依据：《住房公积金管理条例》第15条：单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内办理住房公积金账户封存或转移手续。实务操作：公司需及时办理公积金账户封存或转移，避免因迟延办理被处罚。总结与建议：公司是否需为请假员工缴纳公积金，核心在于劳动关系是否存续及地方政策是否允许暂停缴纳。法定带薪假、医疗期、事假（劳动关系存续且地方无禁止性规定）等情形下，公司通常需继续缴纳；若劳动关系终止，则无需缴纳。建议公司完善内部制度，明确不同请假类型下的公积金缴纳规则，并与员工充分沟通；若遇复杂情况，可向我进一步咨询具体操作方案。

公司要求请假员工自己交社保或公司放假期间不交社保，均是不合法的行为。以下是对此问题的详细法律分析与解读：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。二、用人单位的法定义务持续缴纳义务：无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件。共同承担原则：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析请假员工自己交社保：公司要求请假员工自己交社保，明显违反了法律规定，将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，属于违法行为。这种做法不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。公司放假期间不交社保：同样，公司放假期间不交社保也是违法的。只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位就有义务按时足额缴纳社会保险费。放假并不构成用人单位免除社保缴纳义务的理由。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保或公司放假期间不交社保的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。向相关部门投诉：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保或公司放假期间不交社保，均是不合法的行为。员工应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。

结论前置：公司以员工请假8天为由不交社保的行为不合法，社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否请假无关。以下从多个角度详细分析：社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是无条件的，只要员工与公司存在劳动关系（包括试用期），公司就必须为其缴纳社保，不因员工请假、旷工或任何其他原因而免除。请假与社保缴纳的关系请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位的行为，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这里的“必须”体现了强制性，即无论员工是否出勤，公司均需履行缴纳义务。若公司以请假为由停缴社保，属于违法行为。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，公司可能面临以下后果：补缴社保：社保部门会责令公司补缴欠缴的社保费用（包括公司部分和个人部分）；滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；行政处罚：情节严重的，社保部门可对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。员工的维权途径若遇到公司以请假为由停缴社保，员工可采取以下措施：与公司协商：要求公司立即补缴社保；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴纳义务并赔偿损失；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情况说明若员工请假期间劳动关系已解除（如辞职、被辞退），则公司无需再为其缴纳请假期间的社保。但需注意：解除时间点：若员工在请假期间提出辞职，社保应缴纳至劳动关系解除之日；书面证据：公司需保留员工辞职申请、解除劳动合同通知等书面材料，以证明劳动关系已终止。总结：公司以员工请假8天为由不交社保的行为违法，员工有权要求公司补缴并可通过法律途径维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集方法。

针对您提出的“公司请假病假不给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司在员工请病假期间不给交社保是不合法的。法律依据与义务首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，且自用工之日起三十日内，用人单位就需要为其职工办理社会保险登记。这一义务并不因劳动者是否处于病假或其他非正常工作状态而有所改变。劳动关系与社保缴纳的关联性进一步来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动者是否正在提供正常劳动（例如在病假期间），用人单位都有义务持续为其缴纳社保。这是因为社保缴纳是保障劳动者基本权益的重要手段，也是用人单位应尽的社会责任。劳动者权益保护与维权途径在病假期间，劳动者的社保权益同样不受影响。如果用人单位违反规定停缴社保，劳动者有权根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理，并有权要求用人单位补缴社保费及赔偿因此造成的损失。公司责任与违法后果对于用人单位而言，未按时足额缴纳社保费将面临一系列的法律后果。除了需要限期缴纳或补足社保费外，还可能承担滞纳金等额外费用。情节严重者，还可能受到社会保险费征收机构的强制措施，如查询存款账户、划拨社保费、要求提供担保，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等。此外，用人单位还可能面临行政处罚，若违法行为构成犯罪，相关责任人还需承担刑事责任。特殊情况说明另外，需要特别指出的是，在职员工因病请假期间，公司要求员工承担公司应交的社保费用也是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。病假期间，员工虽然暂时无法提供劳动，但并未解除与用人单位的劳动关系，其社会保险权益依然受法律保护。综上所述，公司在员工请病假期间不给交社保是明确的违法行为。这不仅损害了劳动者的合法权益，也必将面临法律的严厉制裁。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定履行社保缴纳义务。若协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉，申请劳动仲裁，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

公司因员工请假就扣全保（即全额社保费用）的行为，通常违反劳动法相关规定。以下从多个角度详细分析：社保费用的承担主体根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，其中单位承担大部分（如养老保险约16%-20%，医疗保险约6%-10%），个人承担小部分（如养老保险约8%，医疗保险约2%）。单位无权将应由其承担的社保费用转嫁给员工，更不能因员工请假就要求员工全额承担。请假与社保缴纳的关系员工请假（如病假、事假、年假等）是劳动者的合法权利，单位应按规章制度或劳动合同约定支付工资或扣除相应工资，但社保缴纳与工资扣除是独立法律关系。即使员工请假导致当月工资减少，单位仍需按其实际工资（不低于当地社平工资60%）为基数缴纳社保，个人部分从工资中代扣，但单位部分必须由单位承担。若单位以“请假”为由要求员工承担单位应缴部分，属于违法。常见违法情形直接扣全保：单位要求员工支付全部社保费用（单位+个人部分），甚至从工资中超额扣除。以“请假”为由停缴社保：部分单位以员工请假为由暂停社保缴纳，违反《社会保险法》中“用人单位必须按月缴纳社保”的强制性规定。变相转嫁费用：如要求员工签署“自愿承担单位社保费用”的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效。员工维权建议收集证据：保留工资条、社保缴费记录、单位通知扣费的聊天记录或书面文件等。协商解决：与单位沟通，明确指出其行为违法，要求补缴社保并退还多扣费用。投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队投诉，单位可能面临补缴、罚款等行政责任。申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张单位补缴社保、赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗费用无法报销等）。总结：单位因员工请假扣全保的行为，本质是违法转嫁社保成本，损害员工合法权益。员工应坚决维护自身权益，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

用人单位在员工请假期间不缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分析如下：违反《社会保险法》的规定根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，无论员工是否处于请假状态。请假是员工依法享有的休息权利，不影响劳动关系的存续，因此用人单位不得以此为由中断社保缴纳。违反《劳动法》的规定《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定进一步强调了社保缴纳的强制性，不因员工请假、旷工等行为而免除用人单位的义务。如果用人单位在员工请假期间停缴社保，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令补缴、罚款等。可能引发的法律后果补缴社保：员工有权要求用人单位补缴请假期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。经济补偿：如果用人单位的行为导致员工社保权益受损（如无法享受医保报销、失业保险待遇等），员工可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。行政处罚：劳动行政部门可对用人单位处以罚款，并责令限期改正。劳动争议：员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位履行社保缴纳义务。特殊情况说明如果员工请假属于非带薪休假（如事假），且双方协商一致由员工自行承担社保个人部分，用人单位仍需代扣代缴个人部分，并承担单位应缴部分。任何单方面停缴社保的行为均无法律依据。建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位沟通，要求补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。